2011年02月17日 03:30
来源：证券时报 作者：杨晨 钟仰浩

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编者按：用工荒已经不仅仅出现在珠三角、长三角，近年来已逐渐成为全国性问题。如今的劳动力年龄结构普遍以80后、90后为主，他们不仅要求更高的薪酬待遇，还要求更为宽松舒适的工作环境，新生代劳动力结构的变化，不仅仅影响着企业的劳动力成本，也在逼迫着企业升级换代，提高劳动生产力。那么，目前的用工荒究竟到了怎样的程度，对劳资双方又有怎样的影响？近日，证券时报记者走访了东莞、深圳的一些大型用工企业，对用工荒现象进行了实地调查。

证券时报记者 杨晨 钟仰浩

春节过后，我国东部沿海地区再次出现用工荒现象。广东东莞素有“世界工厂”之称，中小企业密集，去年3月，金融危机刚刚过去，证券时报记者就走访东莞，了解到经济形势好转后，企业缺工问题较为突出。一年过去了，记者再次来到东莞时，看到招工难再次困扰这个外贸出口大市。

工人成了“香饽饽”

在东莞虎门镇智顺人才市场记者发现，虽然招聘信息种类繁多，前来求职的人却并不多。智顺人才市场招聘顾问欧君表示，春节前返乡的农民工较多，节后用工荒问题也就出现了。虽然东莞的企业普遍调高了工资，降低了年龄和学历门槛，但用工缺口依然较大。

由于招工难，许多企业在街道上摆摊设点“抢人”。在虎门博头镇口，一家刺绣厂的招聘人员表示，她早上5点半就来这里抢位置摆摊了，因为来晚了占不到好位置。“现在厂里不缺订单很缺人，而招聘工作进展并不理想。”她表示，当天只招到5个人，还有50多人的“缺口”。

为了招到工人，各个公司都抛出了“诱饵”：老员工带新员工来工厂，给予50元至200元不等的奖励；新员工干满半年可报销车费并奖励100元；公司承诺代买春节返乡车票；配备夫妻套房，等等。此外，在招聘现场记者还发现，不少内地省份的工厂也来东莞“抢人”，理由是东莞制造业发达，容易招到熟练工。另一方面，多家企业招聘人员也向记者表示，已聘请劳务公司在四川、安徽、河南等人口大省招聘。

招工竞争如此激烈，是不是缺工现象已经成为常态？记者走访多家工厂后发现，用工荒主要集中在春节前后，平时缺工情况虽然存在但并不严重，离开一部分人会及时招工“补缺”。以纯集团东莞华昊厂长王志元表示，年前有许多农民工提前返乡，而春节后招人还需要一段时间，缺工现象主要集中在春节前后。

打工者预期提高

据欧君介绍，今年东莞市的最低工资标准已从920元提高至1100元，企业也普遍提高了员工福利待遇。王志元表示，现在工厂里80后、90后工人越来越多，他们对工作的要求不仅仅是薪酬高，还对吃、住、工作环境有较高要求。

尽管福利待遇有一定提高，但仍达不到许多求职者的期望。“我的要求是月薪2000元，包吃住。”在三和人才市场找工作的小李觉得自己的要求并不算高，但他找了很久仍没有找到合适的工作。小李说，要继续找工作直到满意为止。另一位应聘文职岗位的张小姐表示，她上份文职工作月薪2000元，在东莞根本不够用，她想找一份月薪3000元的文职工作。

在人才市场，像小李这样一时找不到工作的求职者也不少。他们找不到工作的原因不是因为市场上没有相应岗位，而是因为对企业的薪酬、加班、工作环境等不满意，找工作的周期因此较长。记者在采访中发现，工人更倾向于应聘大厂，因为大厂的工资和福利更有保障。

企业各出奇招度“荒”

在以纯新建的工厂里，王志元指着许多无人操作的机器告诉记者，去年走了150多人，年初八到现在已招了300多人，但由于新建了一个厂，招工人数还远远不够。不过，他表示，2月底前应该能够招齐，因为公司年前就开始到劳务输出大省招人，并且以纯在外省有品牌效应，春节后不少老员工会整车带回新员工。

为了应对用工荒，提前准备只是一方面。多家企业负责人向记者表示，近年来企业一直在更新设备，用大量机械替代人工，提高了生产力，减少了人力浪费。

在东莞松山湖科技产业园区，缺工问题并不明显。广东易事特电源股份有限公司企划部经理占斯亮表示，公司人员流失很少，新生力量补充及时，同时在设备更新上投入了大量资金，减少了人力需求。此外，公司不断推出新产品打入高端市场，在获得高利润的同时，也转移了部分人力成本上升的压力。

也有部分工厂因人力成本太高而选择迁移。英得力数码科技有限公司副总经理杜仟告诉记者，东莞不少加工厂迁到了越南，因为越南物价低、人力成本低。