王功权“私奔”让鼎晖创投很受伤？

2011年05月19日 01:46
来源：第一财经日报

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李静颖

“一时冲动。”这是王功权身边的朋友对其16日深夜发表的有关 “私奔”微博的一致看法。然而，这样的定论却被王功权很快否定。昨天早晨，“消失”一天后的王功权再度更新了其微博。

他在微博中说，很多亲友团担心他失踪而奔走打探，甚至要报案、请律师、呼吁抗议等，再加上有太多不能再履行的会议约定或各种责任承诺，不便开机一一道歉，只好以微博方式一并告知私奔真相，以解众惑。“至于被大家谩骂谴责致身败名裂，我无所谓。”

王功权的一位圈内同行告诉《第一财经日报》，王功权平时在朋友圈内说话很大胆，而且经常言语犀利地在公开场合批评一些负面现象。“他有现在这样的举动，我觉得一点都不奇怪，这就是他的性格。”

“如果王功权就此真的私奔，伤害最大的除了他的家人就是他所在的鼎晖创投。”上述人士直言不讳地说，“他在‘私奔’前没有把与出资人、团队的沟通工作做好，后续问题没有处理完，一走了之是种不负责任的表现。”

可见，即便是性格使然，王功权一相情愿地私奔也不会那么容易。Chinaventure首席分析师李玮栋向记者指出，通常在VC/PE基金的日常投资决策流程中，由投资机构合伙人组成的基金投资决策委员会居于决定性地位(部分机构还会引入LP代表)，与基金相关的战略规划、项目决策、资本运作、团队调整等重大事项，均需经过基金投资决策委员会的研究讨论，并在得到多半数或全数表决通过后方可执行。机构的重要合伙人，往往在表决中拥有一票否决权。

目前，王功权担任鼎晖创投一、二期基金投资决策委员会成员及董事，对于基金事务拥有较高决策权。在李玮栋看来，其个人的影响力既对鼎晖创投取得过往业绩发挥着决定性作用，也成为境内外LP决定向鼎晖创投基金出资的重要参考因素。“合作时间长、团队稳定、业绩增长是LP对GP考察的基本要求。”

ChinaVenture发布的《2011年中国LP调查研究报告》显示，100%的受访LP均将“GP团队素质”作为基金投资决策时的首选内部因素。LP通过基金获得的回报，很大程度取决于几位基金合伙人，因此合伙协议对合伙人的稳定和勤勉提出了极高要求，并对可能出现的变动风险设置了多处保障。

李玮栋指出，目前国内外的有限合伙制VC/PE基金，针对基金重要成员发生变动的情况，一般会在合伙协议中对基金合伙人的责任和义务有明确的规定。比如当基金管理团队的核心成员离开基金，LP有权自动中止向基金进行资金承诺和后续投资，恢复与否，需要由LP集体投票决定。

与此同时，针对基金重要成员发生变动的情况，合伙协议对LP享有的权利和义务也有规定，如有限合伙人利益受到侵害时，有权向有责任的合伙人主张权利或提起诉讼。

“如果王功权果真如其所言‘放弃一切’、‘不能再履行各种责任承诺’，由于其作为基金合伙人在鼎晖创投一、二期基金募集之初向LP作出相关承诺受到法律监督，这或许将给他带来难以预知的法律诉讼风险。”李玮栋说，“一旦这种非正常的离职被确定，对于鼎晖创投而言，后续募资是否能保证，项目投资决策以及投后管理及退出等关键环节都会面临不确定性，而如何调动团队，将王功权的空缺补上，也是鼎晖创投亟待考虑的问题。”

可见，一切还远未结束。