2009年11月08日 22:14投资者报【大 中 小】 【打印】 共有评论0条

《投资者报》记者 汤巾

一波未平，一波又起。

人们还没从上投摩根副总经理傅帆调任的惋惜中回过神来，紧接着总经理王鸿嫔就被曝离职。

近两年，上投摩根时常被舆论推向风口浪尖。没有哪家基金公司的人事变动像上投摩根一样折腾得沸沸扬扬，也没有哪位基金掌门人的去留像王鸿嫔一样牵动人心。

11月2日，上投摩根基金公司董事长陈开元证实，因高管任期将满，总经理王鸿嫔已向公司董事会表示不再续任的意向，但将继续履行公司总经理的职责，直至继任者到位，以实现平稳过渡。

这并不出乎人们的意料。早在一年前，坊间就传出王鸿嫔迫于业绩压力即将辞职的说法，她本人也曾经表示：“作为一个职业经理人，没有人能承诺永远待在一家公司。”但当时，上投摩根发布澄清公告予以否认，将事态平息。近期传闻卷土重来，并转眼间成为现实。

不过，上投摩根基金新闻发言人朱戈宇向《投资者报》表示，其实，外界传言的内部矛盾并不属实。在他看来，王鸿嫔时代结束了，但上投摩根前进的脚步不会停滞，毕竟一代人做一代事，王鸿嫔已经成功完成了公司创业的使命。

有消息称，同样来自台湾、现为上投摩根董事会董事、摩根富林明证券董事长的章硕麟，预期将接任总经理一职。其最终结果将在年底前召开的上投摩根董事会上揭晓。不过，此消息未得到上投摩根的证实。

还原创业路径

从2007年开始，关于王鸿嫔离职的消息就一直伴随着上投摩根基金公司。

上投摩根成立于2004年5月，总经理王鸿嫔早期曾从事传媒业，1992年加入摩根富林明资产管理集团，历任台湾摩根富林明证券投资信托股份有限公司副总经理、台湾摩根富林明证券投资顾问股份有限公司总经理。

2003年，王鸿嫔卸下台湾基金业“营销女王”的桂冠只身来到上海，开始筹建合资基金公司，2004年5月担任上投摩根总经理。此时，她不仅要建立团队，发售新基金，还要面对已经成熟起来的“老十家”基金公司。

在王鸿嫔的带领下，短短几年时间，上投摩根跻身国内一线基金公司行列。特别是2007年，上投摩根管理规模进入业内前十，并迎来最光鲜的时刻。

因业绩表现出色，为了保护投资者的利益，避免客户盲目跟风购买，旗下的上投摩根阿尔法、上投摩根内需动力、上投摩根中国优势、上投摩根成长先锋等多只基金均处于暂停申购状态。

2007年10月，上投摩根推出的QDII基金——上投摩根亚太优势获得千亿资金认购，创下全球基金业历史纪录，迄今无人能破。

在基金业男人的世界中抢到话语权, 王鸿嫔只用了3年时间，且将上投摩根打造成了合资公司的第一品牌。她自上投摩根成立至今一直担任总经理一职，成为国内基金业屈指可数的女掌门之一。

尽管王鸿嫔成名于台湾基金销售业，但真正成为顶级经理人中的一员还是由于上投摩根的生涯。

她将一整套台湾地区的基金销售方法引入，注重与投资者交流，注重产品宣传推广，努力将高高在上的基金产品引入到百姓茶余饭后。

而实际上，王鸿嫔要离开上投摩根也早有端倪。

根据知情人士透露，早在今年上半年，王鸿嫔就曾向董事会表示过不再续任的请求，而其子女也早在今年暑假期间就已返回台湾。至于离职原因，上述知情人士表示，王鸿嫔是由于家庭原因而决定离职。

该人士称，王鸿嫔是一位十分注重家庭的职业经理人，但她2003年到上海参与上投摩根筹建，6年来多数时间花在出差和在外与投资者沟通，陪家人的时间甚少，加上今年家里老人病故、子女也面临升学，使其萌生退意，决定离开上投摩根。

业绩出现转机

今年以来股市大幅回升，各家基金如同春天的花朵般争奇斗艳，但上半年，上投摩根旗下大部分产品依然停留在中下游水平。

不过，从下半年开始，上投摩根的业绩有所好转。

据天相投顾发布的三季度基金公司偏股型基金整体业绩排名显示，上投摩根在60家基金公司中排名第7。

但是，基金赎回潮的侵袭之势依旧不容忽视。人事纷争困扰着上投摩根高层，由于担心人事变动影响业绩，也困扰着上投摩根的基民们。

对此，上投摩根基金公司董事长陈开元表示，对于上投摩根而言，股东双方的互信合作是优良传统，也是成功的关键所在。

“近两年，上投摩根通过引入适度的人才流动机制，优化了公司的人才结构。公司目前已经脱离了创业期，未来发展将更加依靠制度和团队。在这个过程中，个别管理人员的变化不会对公司造成影响。”

Wind数据显示，三季度市场震荡下挫，公募基金全行业整体亏损550亿元，仅有六家基金公司旗下基金利润总额为正，其中上投摩根以24亿元的净利润排在首位，旗下亚太优势、中国优势、成长先锋、阿尔法分别创造了21亿元、3亿元、2亿元、1亿元的利润，其中既包括本期已实现的收益，也包含本期公允价值变动收益。

此外，上投摩根旗下的基金排名也获得提升，偏股型基金均在同类基金中排名前1/2，饱受诟病的亚太优势也“绝地反击”，以15.77%的涨幅在所有QDII基金中位列第一。

新时代或开启

就在上投摩根业绩出现转机的时候，王鸿嫔的离任引发了人们对公司发展前景的无限猜想。

上投摩根的第一个5年，王鸿嫔完成了创业使命；第二个5年，上投摩根将由谁引领？能否实现平稳过渡是投资者关心的重点。

陈开元表示，股东双方的互信合作是优良传统，也是上投摩根成功的关键所在。公司成立五年，已经脱离了创业期，公司发展将更加依靠制度和团队，在这个过程中个别管理人员的变化不会对公司造成影响。

他同时透露，今年以来，公司在投研团队中实施了“群星计划”，使得投研团队的精神面貌焕然一新。目前公司运作稳定，各项业务进展顺利。

原副总经理傅帆曾被认为是接替王鸿嫔的最佳人选，但他却走在了王鸿嫔前面。如今，究竟谁能扛起上投摩根复兴的大旗？

有消息称，同样来自台湾的章硕麟预期将接任总经理一职。章硕麟现为上投摩根董事会董事、摩根富林明证券董事长。

“水土不服”是王鸿嫔来到大陆之后遇到的一大难题。据了解上投摩根的人士称，王鸿嫔以职业化来领导上投摩根及与员工共处，锤炼了公司的职业化程度，但在一定程度上也忽略了人与人之间的情感交流方式。毕竟在大陆的文化环境中，人情也是一个必要选项。这就意味着，继任者也需要克服同样的症状。

不容忽视的是，上投摩根更需要维持一个坚实稳定的管理和投研团队。在任何时候，引进人才、留住人才、激励人才都是基金公司的重要课题。

该公司新闻发言人表示，虽然傅帆和王鸿嫔陆续回归股东，但对公司运作并不会有很大的影响，因为公司2007年开始就大力推进了团队化和制度化，经过这两年的历练，整个团队被证明是能够打硬仗的。

“目前公司的核心员工非常稳定，大多都是随着公司一起成长起来的，对公司认同度很高。”这位人士强调，他个人对公司发展充满信心，且随着投研团队的日益整齐和业绩触底反弹，以及新管理层陆续到位，上投摩根的王鸿嫔时代虽然结束了，但新的时代正待开启。

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