大学生就业不能变成拼爹游戏

一名作者在博客文章中提出了两个概念：“贫二代”和“拼爹游戏”。 《中国青年报》记者在北京、浙江、河南等地的7所高校进行调查，发现家境贫穷导致了一些“贫二代”大学生在“拼爹游戏”中失败。 500份样卷的统计结果显示，70%的被调查者认为，在就业应聘中，他们或多或少遭遇过来自家庭状况的压力，65%的应届毕业生表示，他们最担心的是家庭状况使自己在求职应聘中处于不利地位。

在一些地方的高校和用人单位，大学生的求职不是表现为学识、才干和综合素质的竞争，而是表现为大学生家庭状况的较量，变成了比拼大学生父辈财富和权势的“拼爹游戏”。正像一句著名的广告词形容的那样，“他们有的是背景，我有的是背影”。那些背景深厚的“权二代”、家境殷实的“富二代”，几乎不费吹灰之力就能找到称心如意的好工作，而那些只有“背影”的“贫二代”大学生，即便把收入待遇、工作环境等求职条件一再降低，也难以谋得一个差强人意的职位。

以前有个流行的说法叫“学好数理化，走遍天下都不怕”，现在这句话似乎变成了“学好数理化，不如有个好爸爸”、“如果不是亲爸爸，有个干爹也不差”。

如果任由这种不正常的情形发展下去，大学生的就业环境势必日趋恶化，大学生的父辈在社会政治地位和经济地位上存在的差距，将顺理成章地传递到了大学生身上，“龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞”之类的戏谑之辞，将成为可悲可叹的现实写照。如果说，中国古代科举制度曾经造就的许多“朝为田舍郎，暮登天子堂”的故事，多少具有“教育决定职业”、“教育改变命运”意义上的某种教育公平，那么，对今天的一些“贫二代”大学生而言，这个意义上的教育公平，看起来是一个遥远的梦想。长此以往，社会阶层之间由内而外、自下而上的正向流动机制迟迟不能建立起来，社会结构将变得越来越隔膜、僵硬而脆弱，这对于促进社会流动、构建社会和谐都是非常不利的。

北京大学公共政策研究所去年曾向有关部门提出政策建议，要求修改《关于领导干部报告个人重大事项的规定》，将领导干部子女从业情况纳入“个人重大事项”范围，逐步建立公职人员子女从业申报制度并向社会公开，适时制定《公平就业法》。

只有通过法律法规的完善和约束，加大公职人员子女从业状况的公开性和透明度，加大对公权机关用人工作的监督力度和对 “代际效应”下就业腐败的惩处力度，大学生求职竞争的“拼爹游戏”才能逐渐降温，大学生的就业环境才能逐渐趋于正常。

北京青年报供稿

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