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吴厚刚：实现生态和谐需要人的素质提升

2010年09月14日 17:16凤凰网财经【大中小】【打印】共有评论0条

凤凰网财经讯 2010夏季达沃斯论坛于9月13日至15日在天津举行，凤凰网财经全程进行报道。

大连獐子岛渔业集团股份有限公司董事长吴厚刚在“凤凰网·津夜达沃斯”访谈中表示，实现生态和谐和人文和谐，主要取决于人的素质提升。

下面是访谈实录：

凤凰网：凤凰网友大家好，欢迎收看竹叶青茶叶特约之今夜达沃斯，坐在我对面的嘉宾是大连獐子岛渔业集团股份有限公司董事长吴厚刚，吴总你好。

吴厚刚(大连獐子岛渔业集团董事长)：你好，网友朋友们大家好。

凤凰网：吴总也是我们凤凰网的老朋友了。

吴厚刚：谢谢。

凤凰网：那吴总我们知道前一段时间，国家刚刚出台确定了七大新兴产业，其中生物产业也在内，那么这个对獐子岛带来了什么样的机遇，獐子岛将来会采取什么措施来把握一下？

吴厚刚：我们獐子岛渔业确实有别于传统渔业，我们是依赖海洋生态环境，靠提升生物技术来实现这个产业发展的，那么前一段时间这个产业被我们国家确定为未来战略新兴产业，这对于我们獐子岛渔业来讲是一个机会，那么未来在战略实施过程当中，我们将主推产业升级提升我们的育种技术，提升我们的增值的技术，那么提升我们的装备能力，提升我们市场保障能力，提升我们产品研发技术能力，也包括提升我们全员素质，来保证这个战略新兴产业，在把握机遇的情况下实现一个快速发展。

凤凰网：这届达沃斯论坛的主题是可持续增长，那么可持续增长肯定要做到一方面是低碳，另一方面也是要涉及到一个转型问题，那么獐子岛渔业来怎么做到这个可持续增长？

吴厚刚：对，这次达沃斯的主题是可持续发展，我想可持续发展主要是两点，一点就是生态方面的可持续，如果没有生态，不仅仅獐子岛渔业不能实现一个良好的发展，我想所有的产业，甚至包括我们的人类很难实现可持续发展，这是关于生态环境方面。那么这里当时涉及到一些低碳的，希望低能耗、低污染、低排放这样的产业，这个实际上是一个产业的转型和升级的内容。

那第二个方面我想是基于人文方面的生态环境，比方说如何建立一个和谐的世界，和谐这样的一个社会，如何建立一个供应链与市场链有效结合的一个协作机制，如何打破贸易壁垒，建立一个良好、良性的一个国际经济秩序，也包括我们总理昨天强调的这个均衡分配的问题，就是市场机制与社会和谐实现这个均衡分配，有效的处理社会矛盾，实现一个基于生态系统这样一个环境的这样一些要求。

那么这两大这个重点应该是实现可持续发展的一些终极目标，当然实现生态的这样一个和谐，实现一个人文的和谐，主要取决于人员的素质提升，人员素质提升的前页应该是一个产业升级的内容，工业化的一个进程，所以我想要通过技术创新，通过人员素质提升，通过创立这样一个水平的提升，来实现咱们的一个生态的这样的一个可持续，实现一个人文环境可持续，那么这样的可持续发展的主题才能够实现。

凤凰网：因为中国资源非常有限的，包括这种陆地上的矿物资源，也包括海洋资源。

吴厚刚：我想不管是在中国，还是世界，现在应该说资源都是有限的，不可再生的，那么在这种情况下，我想效率将会提到前台，如何在单位资源的条件下，创出更大的效率，也是可持续发展的一个点。

凤凰网：达沃斯论坛还举办了，就是在天津、在大连举办，那么在环渤海地区，那么国家现在也非常重视环渤海地区，那么发展环渤海经济，这样又给咱们獐子岛渔业带来什么样的机会？

吴厚刚：应该说我们是海洋经济，即有渔业的特征、又有牧业的特征，还有农业的特征，现在又是生物技术这样一个产业的特征，我想无论是政策环境也好，还是这个战略规划也好，还是市场需求也好，都对我们獐子岛渔业极其有利的。

凤凰网：您刚才谈的这个生物产业，因为国家出台一些扶助政策，您能不能评价一下，出台的这些政策具体的细则，还有需要更加完善吗？

吴厚刚：现在应该说只是在产业规划上，初次进行了一些提出，但是相关的配套政策，目前还没有出台，我想至少产业的方向应该作为重点，在发展这个产业的各组织乃至全领域内，都应该予以支持。第二个，强调集约化的问题，应该集约化和资源的有效利用和可持续发展都及极相关的，要在组织建设上，要通过政策来引导，来进行一个提升。第三个方面，我想就是在技术创新方面要予以强烈的支持，比如说两种问题，就是海洋生物的两种技术问题，那么海洋的这样一个生物产业发展的装备配套问题，海洋生物发展的市场品牌问题，这些应该说都是国家要引导和支持的，那我想只有处在一个这种技术创新在这样一个世界领先的这样一个水平上，那么这个剩下的产业才能发展可持续。

凤凰网：在近期有一个大家关注的焦点就是劳动力成本上升，劳动力成本的上升对你们公司有没有什么影响。

吴厚刚：劳动力成本的上升，表面看对企业是有压力的，但是我想对各个组织来讲，各个企业来讲，都是一个契机，这样一个政策，其实组织的发展，目前企业的发展，合起来应该是员工问题，我想这次这个劳动力工资的这种上调对解决员工问题，对解决员工稳定性问题，对解决留住人才问题，对解决可持续发展问题，都是非常有利的，我不认为调整工资对企业是一种压力，反而我认为它是一种动力。

凤凰网：那本次访谈就到这里，感谢吴总。