富士康“九连跳”事件折射出二代农民工的集体困境

接二连三的员工坠楼事件折射出二代农民工的集体困境：“80后”、“90后”因无法融入城市而痛苦。

接二连三的员工坠楼事件让富士康管理层焦头烂额，他们甚至请来高僧做法事祈福，但那片聚集了30万工人的庞大厂区仍然没有平静下来。5月14日晚，龙华厂区一名21岁安徽籍男性员工坠楼身亡，经警方勘察，死者基本上确定为自杀身亡。这是富士康今年第九起员工坠楼事件。

该跳楼男工因为上夜班，与室友所处部门不一样，彼此平时几乎没有时间交流，大家相处了一年仍然相互了解不多。这种情况非常普遍。员工们缺少文化娱乐和朋友交往，无法倾诉工作和生活上的压力。这对很多“80后”、“90后”农民工来说是难以忍受的。他们当中很多人是独生子女，心理比较脆弱，虽然生活在城市，却无法融入城市，在单调重复的工作中容易产生抑郁倾向。而富士康基层员工中“80后”、“90后”已超过85%。

按照涂尔干《自杀论》的说法，个体的社会关系越孤立、越疏离，就越容易自杀。集体的力量，是最能遏制自杀的障碍之一。对此，富士康也采取了一系列措施，如开通心理咨询热线电话，设立宣泄室在确保隐私的前提下让员工打击橡皮假人，下发通知鼓励朋友、老乡住在一个寝室等等。但是，光靠企业的力量还不够。在富士康这样的工厂探索建立员工心理关怀机制的同时，政府也应积极参与进来，努力改善新一代打工者的工作和生活环境，将各种文化娱乐设施尽快延伸到企业厂区内和周边地区，引导建立“老乡会”、“同学会”等民间社团组织，并逐渐放松以至消除各种制度性障碍，让二代农民工能真正融入城市，过上幸福的有尊严的生活。

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