董明珠谈国资委空降高管遭否：别把我锁在国资对立面

2012年07月04日 11:28
来源：中国企业家 作者：昝慧昉

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她对人的品质有近乎苛刻的要求。曾经有一个格力中层干部，早晨为了送父母没来上班，谎称接待客户，董明珠识破后次日即就地免职。“送父母是人之常情，但我不允许员工说谎，这不是一件小事，很多人为什么说我很霸道，但我认为这不是霸道，这是规矩。”她坚信对一个人好就是对他更严厉。“有同事常说，别看董姐骂人，但哪天要是不骂谁了，这个人就危险了。”

她曾问核心管理团队一个30年前的问题：当面对企业的利益和个人小家庭的利益需要你做出选择时，你会怎么样？听到这样的问题，下属通常都会尴尬地先笑一笑。不过根本不用为答案发愁，“董姐”早就替他准备好了。“我不要他回答，就直接告诉他，我需要的是选择集体利益而不是小家的人。”这其中隐含的一个悖论是，如果董明珠要培养一个圆通随和的人，很可能与她本人气场不符，而如果她要培养另一个董明珠，两块钢铁是否又会产生太多摩擦？

2005年股改时，格力集团曾从所持股份中划出2639万股的股份，作为格力电器管理层股权激励计划股票来源。董明珠解释这些激励来自支付流动股对价，不是国有资产，“如果我们业绩不好的话照样要还给流通股，而且按照道理应白送给我们，我们还是按照净资产出了钱，给国资增加了几个亿收入。”她对未来进一步的股权激励也并不感兴趣，“我觉得我们的企业文化不是以钱为中心的，现在也不倡导这种文化。”

我们见面前，她正在看一位新员工写的邮件。邮件中写道：“您说只要付出就会被认可，我来了一年多，感觉付出了很多，可为什么感觉没有被人认可呢？”董明珠准备这样回复：并不是你在这一年中获得了升职、加薪就叫受认可，而是你是否承担了足够的责任，是否赢得了别人的尊重。如果大学毕业刚来一年，正在一个成长过程中，很快通过物质的方式获得了所谓的认可，很可能成为你一辈子的包袱。作为道德完美主义者，她的理念能否打动这些80后、90后的员工？

朱江洪在67岁退休，董明珠今年58岁，或许她还有9年，甚至更长时间来解答这些问题。

相关资料

董明珠简历

1975年参加工作，1990年进入当时还叫海利的格力，现任珠海格力电器股份有限公司董事长、总裁。自1994年底出任经营部部长以来，领导的格力电器从1995年至2005年，连续11年空调产销量、销售收入、市场占有率均居全国首位。2003年以后，销售额每年均以30%的速度增长，净利润保持15%以上的增幅。

先后荣获“全国五一劳动奖章”、“全国杰出创业女性”、“全国三八红旗手”、“世界十大最具影响力的华裔女企业家”、“全球商界女强人50强”等称号。