广东中小企业招工难背后：薪水有限劳资矛盾明显

本报记者 梁裕 深圳报道

“要找工作的来这边，无论有无经验直接上岗！”

春节过后，在深圳各大人才招聘市场的路边，招聘人员通过扩音器放大的“叫卖”声不绝于耳，结果却并不尽如人意，招工难写在每一个企业的脸上。本报记者调查发现，尤其是中小企业，由于能提供的薪水有限，劳资矛盾更为明显。

备战充分效果不佳

随着经济的全面回暖，素有“世界工厂”之称的珠三角地区，绝大多数企业在节后却一直面临着招工难的问题。有统计数据显示，深圳有80万用工缺口。

在深圳市人才大市场的招聘现场，一位不愿透露姓名的招聘工作人员向记者透露，目前他所在的公司所能够招到的工人，还不足原计划招聘的1%，而且这种现象非常普遍，他表示：“能招到10%的企业都可以哈哈大笑了，有些应聘过关的人就来了一天，看看厂子的条件就走了，3月份要是再没什么人，估计就要停工了。以前是没订单愁，现在有订单还是愁。”

《华夏时报》记者多方采访了解到，尽管无论政府还是企业都已做了充足的准备应对招工难，用工荒还是汹涌而至。

面对“用工荒”，今年珠三角地区的企业招聘，可谓八仙过海、各显其能，不仅普遍在工资待遇方面上调了10%至30%不等，还推出了各种各样的福利待遇来吸引外来打工者的注意，例如报销来回路费、提高加班费、介绍亲友老乡则给予一定的经济奖励等。但就算是这样，众多中小型企业仍然表示很难招到普工。

据介绍，目前市政府相关部门已经开始举行针对外来劳务工的专场招聘会，并在往年的基础上取消了企业进场费，工作用餐免费以及报纸免费发布信息。深圳市人才交流服务中心综合部经理谢永刚坦承，虽然这些政策给予了企业一定的优惠，但作用十分有限。

“现在的外来劳务工对于‘钱’的概念其实没有很多人想象中那么重要，通过一些调查发现，仅有20%左右的外来劳务工会因为经济因素而选择去向，绝大多数外来劳务工更为看重各种保险、加班制度、工伤赔偿以及自己的社会地位等一系列的问题，而这些问题对于中小企业来说是根本解决不了的，所以说现在的用工荒其实已经成为了一个很严重的社会问题。”谢永刚称。

深圳市一达通企业服务有限公司副总经理肖锋表示：“从我们所服务的一些企业来看，现在有些企业已经开始着手将工厂向内地迁移，再通过物流的手段运回珠三角进行外贸交易。不仅可以降低人力成本，还可以降低房租的成本，而所增加的物流费用其实并没有想象中那么高，从一定程度上可以有效地缓解企业与工人之间的矛盾。企业内迁在将来很可能成为一个常见现象，珠三角‘世界工厂’的地位怕是保不住了。”

中小企业更显劳资矛盾

记者深入调查则发现，一些著名的大型企业在招工上其实一点都不“慌”。以深圳著名的富士康为例，首日招聘5000名普通员工，而应聘者却有近万人；真正出现招工困难的是中小型企业，以致出现了一边是门可罗雀，一边是万人空巷的奇特现象。

谢永刚认为，随着《劳动合同法》的实施，外来农民工越来越注重自身的保障，大型企业的管理较为规范，在各项保障制度上面都比较透明，福利待遇也相对较高。而一些私人企业不仅在福利方面没有很好的保障，部分不良的老板就连工资和加班费很多时候都不能按时发放，这也是造成目前企业招聘出现两极分化现象的主要原因。

据了解，虽然众多中小型企业与以往相比均有着不同程度的加薪，但大多紧守着1800元的标准，许多“80后”、“90后”的打工者，面对于这样的薪酬显得很是不屑一顾。

来自四川的打工者小陈沮丧地说：“本来是高高兴兴地来的，现在有点想回家了，厂子本来就不怎么样，而且走哪都是1800元工资，干吗还要来深圳啊，吃也贵，住也贵，来回车票更是贵，一年到头什么都剩不下。”

“中小企业不是不想给予打工者更好的条件，而是根本给不起。”肖锋称，“无论是进口的还是出口的，他们都要看着国外厂商的脸色行事，这就代表着他们的订单量不可能长期处于一种稳定的状态，以至于不可能长期‘养’人，工厂人数只能随着手上订单数量的变化，而决定用工需求的变化。”

据悉，目前部分中小企业为了能够尽快完成手上的订单，已经开始极大地降低了招聘门槛，以便缓解普工严重不足的情况，其中包括“无学历限制”、“年龄40岁以下”、“在校短期实习工”等等。

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