深圳将大幅提高最低工资专家担心出现企业倒闭潮

2010年03月04日 08:19经济观察网【大中小】【打印】共有评论0条

经济观察网记者杨兴云深圳市人力资源和劳动保障局日前通报，截至上周，深圳企业春节后用工缺口约为20万人，为提高城市竞争力，深圳拟提高最低工资标准，幅度将不低于长三角、珠三角城市。有关专家担心，这将导致深圳企业劳动成本提高，进而发生倒闭潮。

深圳市人力资源和劳动保障局副局长、新闻发言人李明透露，目前深圳劳工市场用工需求较为旺盛，用工缺口较明显。

从用工需求的产业构成看，目前第一、二、三产业的用工需求占比依次为1.4%、58.8%、39.8%，第二产业的用工需求仍占主体地位。从用工需求的职业构成看，电子元器件制造工、橡胶和塑料制品生产工、机械制造加工工、玩具等制造业普工用工缺口较大。保育、家庭侍应生缺口最大，需求迫切。而电气电子设备装配工、秘书、打字员、行政业务人员等职业的求职人数则供过于求。

李明称，深圳部分行业和部分企业出现不同程度的缺工现象，原因主要在四个方面。受经济复苏带动，近期深圳一些企业订单骤增，节后大量企业提前开工。此前在金融危机影响下很多企业因订单剧减而裁员，同时元宵节前大部分回乡农民工尚未返回岗位，出现了企业集中招工与各地劳务工到深求职的时间错位，用工需求难以及时满足。

同时近年来不少劳动密集型企业向经济欠发达地区转移，随着内地一些劳务输出大省和西部地区的经济快速发展以及地震灾区重建，当地就业机会大幅增加、收入提高，而生活成本则相对较低，加上内地惠农政策深入实施，吸引了相当一部分在深就业的农民工回流到家乡就业创业，农村劳动力外出就业意愿有所降低。

此外，随着长三角、京津唐、环渤海、北部湾等经济区域快速发展，对劳动力的需求量不断增加，区域竞争加剧，导致原来在深圳就业的部分外来劳动者分流到其它地区。

目前深圳劳工资源在供求匹配上，存在着年龄、性别、技能的错位，部分企业特别是劳动密集型企业的用工条件与员工的就业意愿落差较大，特别是与新生代农民工多元化的就业需求存在较大差距，一些劳动强度大、技术提升空间小的企业，对注重生活品质和发展机会的第二代外来工难有吸引力。同时，随着企业转型升级不断加快，对技能劳动力的需求不断增多，与现有技工供给不足的矛盾也比较突出。

江苏近日将每月最低工资标准提高了13%左右，北京、重庆等地也表示将在条件允许的情况下上调最低工资标准，同样位于珠三角的广州、珠海、东莞等城市也表示肯定会上调最低工资标准，上调标准都在10%左右。

深圳自2005年到2008年间，最低工资标准每年的上调幅度都在15%左右。去年受金融危机影响，深圳没有调整最低工资标准。

据了解，深圳有关部门已针对部分企业待遇不高、吸引力不足的问题，组织开展调研，考虑提高最低工资标准的可行性，引导企业合理提高工资水平和福利待遇，改善员工生产生活条件。

据深圳市人力资源和劳动保障局透露，深圳此次上调最低工资标准，幅度将不会低于长三角、珠三角城市。

有关专家担心，深圳将出现企业倒闭潮。深圳大学国际金融研究所所长、国家发改委特邀研究院教授国世平表示，提高最低工资标准不能根本解决“招工难”问题。现在珠三角很多传统劳动密集型企业已进入微利、高破产阶段，如果提高工资成本只会导致破产。

根据广东省劳动保障部门的统计，广东2007年将最低工资标准提高100元，曾导致3000多家企业破产。

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