四川12上市公司创二代身家盘点刘畅109亿居首(2)

2013年05月24日 07:17
来源：金融投资报作者：罗辑舒娅疆

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新刘家班能否继往开来

5月22日，新希望年度股东大会成了新一届领导班子的亮相舞台，但公司新旧领导人的交接留给市场无数悬念——

刘畅，刘永好之女，一个80后女孩，当选为新希望六和股份有限公司董事长，面对越来越激烈的市场竞争，她能否给这个传统的民营企业带来新的活力？

陈春花，集教授、企业家、作家于一身的传奇女子，在离任多年后重新回到新希望六和，当选为联席董事长兼首席执行官，她能否再造当年的销售奇迹？

此外，四位农业、法律、财务和管理咨询领域的独立董事，又能否利用其专业知识，帮助刘畅班子更上一层楼？本报记者康曦

新班子阵容强大

据《金融投资报》记者了解，在22日的新希望股东大会上，确定了新希望六和股份有限公司第六届董事会的领导班子。刘畅当选为董事长，陈春花为联席董事长兼首席执行官，刘永好、黄代云、王航、陶煦为董事，温铁军、黄耀文、胡智、王璞为独立董事，陶煦续任公司总裁。

记者发现，这一新领导班子可谓阵容强大。

首先，作为董事长的刘畅，16岁时就到美国读书，2002年获得MBA学位回国后，在北京大学国家发展研究院师从林毅夫教授，获得工商管理硕士学位。刘畅目前持有希望集团36.93%的股份，进而间接持股新希望和民生银行两家上市公司，还担任新希望集团旗下非上市公司四川南方希望的董事长。而接触过刘畅的人对她的印象除了美女外，就是干练，具备一位职业经理人的素质。

说起陈春花，也是资本市场上的一位风云人物。公开资料显示，其先后出任山东六和集团总裁，康佳集团、科龙集团、TCL集团、美的集团、南方航空、深圳航空等多家企业高级管理顾问。其率领的六和集团创造了2年内销售额从28亿增至74亿的销售奇迹。或许正源于此，她被业界认为是刘永好为其女儿安排的保驾护航人物。而事实上，刘永好在股东大会上对陈春花也表示了高度的赞赏，他说，“陈春花在企业管理、人才培养和经营战略上相当有研究，且长期担任许多国内一线企业的独立董事，担任过山东六和集团总裁，在公司人才培养和战略制定上都发挥了重要作用。”

四位独董也身份不凡。其中，温铁军是中国人民大学二级教授、农业与农村发展学院院长，享受国家特殊津贴，是一位名符其实的“三农”专家；黄耀文为北京市凯文律师事务所、北京国枫凯文师事务所执行合伙人；胡智为我国著名经济学家，西北政法大学政治经济学硕士研究生导师，主要研究方向为国际金融市场和创新等；王璞被媒体评为“中国管理咨询业的拓荒者”、“中国咨询行业教父”，他领导的北大纵横是中国咨询行业先行者和领导者。四位独董术有专攻，可谓刘畅的最佳智囊团。

年轻才有新希望

或许对女儿刘畅的接班信心十足，但出于一位父亲对女儿的爱护，刘永好还是想竭尽所能为女儿扫平前路。除四位独董以及陈春花外，刘永好自己也担任了董事，另外黄代云、王航、陶煦也被选为董事。

值得注意的是，黄代云2009年-2011年连续3年进入福布斯中文版A股非国有上市公司最佳总经理榜单，并且是四川地区唯一被誉为“中国上市公司最好老板”。

不过，目前业界对刘永好卸任董事长一职也不乏担忧，因为新希望发展到如今，刘永好的个人魅力功不可没，他手上掌握的资源以及人脉往往可以事半功倍，而现在随着刘畅的上台，她能否经受得住考验呢？

记者采访到一位长期关注新希望的分析师，其表示：“刘畅的个人能力不容置疑，她不是一下子就从幕后被推到台前，之前刘畅就已经在各个部门工作过，并积累了大量经验，现在的接手也是顺理成章。这次换届会是一个平稳过渡的过程，而且刘永好只是卸任了董事长一职，还担任董事，刘畅是他培养了多年的继承人，他也认为刘畅有能力接班，才会让其接手。而且新希望本身就是一个标准化、集团化的公司，只要按照原有的框架去运行就不会有问题，所以也不会有太大的经营上的问题。”

“这个团队很年轻，包括总经理级别的年龄都在30岁左右，这个年轻的团队能在10-20年后为集团打下一个较好的基础，所以我们乐观看待这次公司领导人换届。”上述分析师进一步表示。

前不久，马云的卸任掀起了一股职业经理人接班的旋风，此次新希望家族继承的模式，又给市场带来了疑问，究竟哪种传承方式更好？上述分析师认为：“就家族传承来说，能更好地延续经营理念，马云之所以选择让经理人接班，估计也是没有一个合适的接班人。”

“家族传承和职业经理人传承各有千秋。家族传承，新的领导人对企业会更有责任感，且执行力强。职业经理人传承虽然更专业，但也不能保证一定不会出错。”一位成都本地的券商分析师表示。