23.4%职工5年未增加工资专家称收入分配不公已到明显阶段(3)

2010年06月30日 18:05北京晚报【大中小】【打印】共有评论0条

据人民日报报道，人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长、中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南透露，经过测算以后，不妨可以提出年均工资增长15%以上，国民收入5年左右就可以翻一番的目标，收入分配方案今年内应该会出台。苏海南强调，在具体落实的时候，不是人人收入都翻一番，只能力争大多数人收入有大幅度增加，这个消息不仅让劳动者精神一振，很多专家也表示支持——

“社会收入分配不公已到明显阶段”

唐勇(北京市社科院助理研究员、社科院蓝皮书作者之一)

涨工资可能会有两个负面影响，一个是可能会通胀，另外一个是使企业的劳动力成本增加，对企业尤其是出口企业的发展不利。但是，中国的经济发展已经到了必须要调整结构的阶段了，必须得把经济增长方式调整到依靠科技进步、依靠技术发展的轨道上来，比如广东这次涨薪，有很多企业威胁说如果涨工资他们就出走，广东的回答是，我们正是希望这些完全依靠劳动力成本低来获利的低端企业赶紧转移。

而且，目前中国经济发展的最大推动力已经逐渐转移到扩大内需方面了，而要扩大内需就必须涨工资，大家手里要是都没钱的话，怎么可能去消费呢。同时，从社会稳定方面来讲，要是再不给工薪阶层涨工资，会加剧社会收入分配不公的情况，我们现在的基尼系数(用来描述收入分配差距的指标)已经好几年都超过预警线了，社会分配不公已经到了非常明显的阶段，工薪阶层的收入再不增长，对经济发展和社会稳定都不利，涨工资真的已经是势在必行了。

[批注]

日本在1960年实施了“国民收入倍增计划”，在接下来的十年里，国民生产总值增长率达350%，国民收入增长率达340%。

有涨的吗？房地产金融业啊！

从2001年以来的10年间，社会平均工资水平涨了大概50%。2006年至2009年每个行业涨幅都在8%至9%。但是，这10年行业工资涨幅其实是分阶段的。

2000年至2004年，是互联网崛起的时代，从国家政策还是企业层面，对高科技都给了很大支持。从业者也可以回想一下，2000年计算机几乎是高校最热门的专业，毕业工作薪酬很高。

2005年至2008年，是房地产业崛起的时代，进入买房卖房高峰期，所以房地产从业人这几年的薪酬增长非常快。虽然经历了2008年金融危机，但房地产薪酬一直保持很高增长。

2007年至2010年，薪酬增长最明显的行业是金融业。大家想想，在2000年计算机热的时代，股指不过才几百点，而2008年大盘最高到了6000点，这个上升的过程必然带来金融从业者薪酬的大幅增长。比如投融资类，2007年至2010年有非常多的公司上市，很多投融资经理、品牌、市场岗位就非常受宠。

可以看出10年来薪酬变化和社会发展热点有着很大关系，从高科技到房地产到金融，走势十分清晰。当然，还有一些社会热门行业没有明显涨幅，比如消费品、能源化工以及制造业，但基本也随着社会平均工资增长在增长。一些企业单位，可能工资涨幅并不大，但其社会福利、各种补贴还是会相应提高的。

另外从供需关系上看，这10年企业的核心部门和人员薪酬变化非常大，但基层员工也就是可替代性强的员工岗位薪酬变化就很小，不可否认，一些生产制造业员工整体薪酬变化不大。焦健(人力资源公司太和顾问薪酬专员)