中国养老金缺口每年以千亿规模扩大 晚退1年补缺200亿(2)

2012年08月06日 16:31
来源：北京晚报 作者：代丽丽

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问题2：

企业愿不愿意雇佣老年人？

对于延迟退休，另外一个重要功能就是开发老年人力资源，应对中国越发严重的老龄化危机。最新发布的《人力资源蓝皮书》认为，老年人具有继续工作的体力和智力基础，并随着生活水平和保健水平的不断提高而提高。那在，企业是否愿意雇佣这些超龄的老年人呢？

雍和宫人才市场每月都会举办一场中老年人招聘会，主要为下岗、失业或退休的中老年人寻找工作机会。虽然招聘对象相对狭窄，但是这场招聘会却热热闹闹，吸引了众多企业和求职者，甚至有些企业派人举着“招聘内退、退休人员”的牌子在门口“拦截”求职者。招聘老年人的岗位呈现“两极分化”状态——要么是对专业技能要求很低的保洁员、车管员等低端服务性岗位，要么是工程师、管理顾问等技术岗位。前者主要考虑到老年人踏实肯干，无需缴纳社会保险的优势，后者则是看重了老年人丰富的工作经验和高超的技能水平。

酒店、物业公司、劳务派遣公司是招聘会上的热门。这些企业招聘的多是房间服务员、保洁员、停车管理员、仓库管理员等岗位，对学历、技能、工作经验等条件几乎没什么要求。对于企业来说，招聘已经退休的老年人，企业无需为他们缴纳社会保险，这成了老年人受到企业追捧的重要原因。很多招聘代表接过简历的第一句话就是“有社保吗？”如果应聘者已经有了社保，企业便非常热情地为其登记，如果没有则会婉言谢绝。

而一些管理顾问、工程师等高端岗位则更加看重老年人的宝贵经验和高超技能。在一家管理顾问公司的展台前，55岁的刘先生递上简历。刚才还捧着一摞简历神情漠然的招聘代表，立即眼前一亮，精神振奋。刘先生曾在内燃机总厂、中建八局等数家大型国企邮轮柿抗芾砉ぷ鳎庑┐右稻谜衅复碛行┫渤鐾猓阃匪担骸拔颐蔷褪切枰庋榉岣坏睦献遥衷谡猩侠吹拇笱挂ê艽罅ζ嘌担嘌低炅嘶故遣换帷Ｕ庖惶丝擅话桌矗业侥褪俏易畲蟮氖栈瘢　

由此可见，对于使用超龄的劳动者，企业也是区分对待的。高端管理、技术岗位确实需要经验丰富的老人，但对技能和经验要求较低的岗位并不要老年人，企业招聘老年人也不过是为了躲避社保缴费而已。在这样的岗位上推广延迟退休对于企业发展来说没有太大意义。