中国养老金缺口每年以千亿规模扩大 晚退1年补缺200亿(4)
专家学者提出三种延退方案
基本原则:女先男后 小步渐进 男女同龄
方案一
(较快)
从2015年开始,女工人每1年、女干部每2年延迟1岁,至2025年女职工延迟为60岁
从2025年开始,男女职工同时每2年延迟1岁,至2034年延迟为65岁
目标退休年龄:男65岁 女65岁
方案二
(弹性选择)
2015-2025年,女工人55岁,女干部60岁,实行弹性退休。2025-2035年,男女职工均65岁,实行弹性退休。2035年开始,男女职工退休年龄均65岁,不实行弹性退休
目标退休年龄:男65岁 女65岁
方案三
(较慢)
从2015年开始,女工人每2年延迟1岁,女干部每3年延迟1岁,从2020年起男职工每5年延迟1岁,至2045年男女退休年龄均延迟为65岁
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