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中国养老金缺口每年以千亿规模扩大 晚退1年补缺200亿(4)

2012年08月06日 16:31
来源:北京晚报 作者:代丽丽

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专家学者提出三种延退方案

基本原则:女先男后 小步渐进 男女同龄

方案一

(较快)

从2015年开始,女工人每1年、女干部每2年延迟1岁,至2025年女职工延迟为60岁

从2025年开始,男女职工同时每2年延迟1岁,至2034年延迟为65岁

目标退休年龄:男65岁 女65岁

方案二

(弹性选择)

2015-2025年,女工人55岁,女干部60岁,实行弹性退休。2025-2035年,男女职工均65岁,实行弹性退休。2035年开始,男女职工退休年龄均65岁,不实行弹性退休

目标退休年龄:男65岁 女65岁

方案三

(较慢)

从2015年开始,女工人每2年延迟1岁,女干部每3年延迟1岁,从2020年起男职工每5年延迟1岁,至2045年男女退休年龄均延迟为65岁

目标退休年龄:男65岁 女65岁 

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[责任编辑:daiyunlong] 标签:养老金 退休人员 弹性 
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