公立医院医生平均工资上涨

新闻背景：国务院总理温家宝9月2日主持召开国务院常务会议，决定从10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。据了解，今年1月1日起，我国义务教育学校已开始实施绩效工资。

本报讯 (记者 邢程)“医疗单位实行绩效工资，同其他单位实行绩效工资的意义是一样的。通过这种方法，可以鼓励工作人员创造更多的效益，同时又不增加单位的固定成本。”省人力资源和社会保障厅厅长骆德春昨日表示。

骆德春说，实行绩效工资后，公共卫生与医疗卫生事业单位的职工平均工资会有所上涨。

国家为何要在医疗单位开始实行绩效工资，它的背景是什么？

“医疗单位实行绩效工资，是国家推行医改、实行公立医院改革的重要内容之一。”省卫生厅党组书记李殿富说，公立医院一直实施“以药补医”的补偿机制，这种机制影响了公立医院的公益性。

“实行绩效工资是在逐步改变这种旧机制。”李殿富说，“服务好，老百姓就在你这看病。服务不好，可以换其他医院。”李殿富说，通过绩效，调动单位工作人员积极性，从而提高公益服务水平。

实行绩效工资后，人事与岗位如何相匹配？

“绩效工资改革很早就在卫生系统传开，相关部门也正在为具体实施做准备。”长春市卫生局医政处处长陈明贵说，“长春可能会根据职称级别，发放绩效工资。”

对于即将出台的新政，直接受影响的医院是如何看待的？

“现在不少大的公立医院已经实行‘大范围’的绩效奖励办法。”吉大一院副院长薛赤表示，医疗单位赞成绩效工资的办法，不仅患者受益，对医院未来发展也是一个“良性循环”。

“绩效工资可以在一定程度上减少部分医生‘耍大牌’、人浮于事的现象。服务不好，医术不高，其收入也会减少。从而鞭策医生们认真对待每个患者。”薛赤说。

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