赵令欢：不投没有移动互联业务模式的公司

赵令欢：我每天工作都在15、16个小时

赵令欢喜欢读曾国藩，也喜欢读摩根财团，多年来，为打造一支拥有竞争力的团队，弘毅在人才的考察方面极为严格。新人进入18至24个月后，往往面临着去留考验，留下来的人会打趣称“活下来了”，淘汰比例曾经达到过五六成，他告诉下属，如果想成为一名好的投资经理，最初工作时间不应该低于16小时。而赵令欢自己，也是一个名符其实的工作狂，一年有200天出入机场。

凤凰财经：我们知道您有一个强调，说要刻苦，看过一些报道说您自己每天的工作时间是不少于12个小时，这个是说低了还是？

赵令欢：说低了，远远不止12个小时。

凤凰财经：那您现在每天工作多少个小时？

赵令欢：我大概应该都在15、16个小时，我就是最大的抱怨就是总是没有时间把觉睡足

凤凰财经：在您手下干活的人是不是都是挺痛苦的一件事情，老板这么勤奋。

赵令欢：可能是有很大的压力，但是他们都是自己选择过来，也一定是有鼓励他们觉得值得这么做的地方，所以弘毅是个特别优秀的一组人，我们大部分人真的是属于志同道合之人，大家都知道做这个事，不光是智力，也是体力的一个付出。

凤凰财经：所以我知道弘毅的内部也是工作时间比较长的，这是您的一个刻意要求，还是他们自然而然就会这样去做。

赵令欢：从来没这么要求过，但是这个业务性质，另外就是不光是弘毅，就是做并购投资管理的全世界的公司，我知道的，都还是时间的灵活度都不是特别大

凤凰财经：就是一个普遍的现象，都是工作时间很长。

赵令欢：对，好在这不是一个很大的行业，一共全世界真正做这样投资的人可能也就是几千个吧，所以它是一个比较专门的很难专业的行业。

凤凰财经：其实跟您聊到这儿，我想到了一个，可能有点跨界，就是一个女演员她叫李冰冰，最近这两年也是成绩都很不错，但是好象别人觉得她好象没有什么特别特别之处，就是她是一个很刻苦很勤奋的女演员，然后后来她有一句话让我个人印象很深刻，她说其实勤奋也是一种天赋，勤奋也是一种能力，并不是每个人都有这个天然的能力。

赵令欢：我不是特别了解她怎么工作的，但是我很同意她这个话。

凤凰财经：我知道在您的管理风格上，也是不希望一些小的成就就让团队变得比较自满或者懒惰，因此呢，其实淘汰率好象还是挺高的。

赵令欢：会啊，我们这儿，这是个巨大的挑战，因为你看我就没有太多的自己的生活，这是个选择，然后你的家人会为此付出很大的代价，那你根据你的世界观和价值观，你觉得这个值还是不值，你有没有这样一个支持体系，我们希望我们的同事都自由地做这个选择的，因为强扭在一起，上所有管理的方式，都会有坏的结果，所以这是双向选择。

不光是我们淘汰员工，也有员工做做之后觉得要淘汰我们的公司，倒不是别的，就是大家的价值观不一样，志同道合。

凤凰财经：我能不能这样理解，你得天生就是个工作狂才行。

赵令欢：我不觉得我是个工作狂，我还是除了，因为有的时候你做工作的时候，你觉得就像享受一样的，你何苦不享受呢？我今天跟一个CEO谈话，很了不起的CEO，说马上要陪太太到日本去渡假了，我看他谈渡假的时候要比他谈工作的时候痛苦得多。

凤凰财经：为什么？

赵令欢：因为他天天工作的时候，他就是很得意。

凤凰财经：所以你完全不会觉得说，我为工作付出得太多了这样子的感觉。

赵令欢：有些时候，特别是当你工作和个人的兴趣，和家庭、生活有冲突的时候，有的时候会有一些暂短的时间觉得我何苦这样，我何苦不能够去像一般人一样享受享受天伦之乐，或者说我喜欢照相，我开个车，又不是没条件，到山里去住几天，有那种时刻。但是反过来你很快就可以从那里面跳出来，就觉得那你不是在追求和一伙人把一个事业做成吗，要做成你知道要付出。

《总裁在线》独家对话

   弘毅投资总裁 赵令欢

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