凤凰网财经 > 职场 > 2010年就业蓝皮书新闻发布会 > 正文

2010年中国大学生就业蓝皮书媒体提问文字实录

2010年06月02日 13:47凤凰网财经【大中小】【打印】共有评论0条

凤凰网财经讯 2010年中国大学生就业蓝皮书6月2日在北京发布，凤凰网财经对发布会进行全程图文直播。

以下为媒体提问部分文字实录：

Q：我是香港亚洲电视台的，请问你有没有统计过全国低收入就业的漂族，这个人口有多少人是这样的情况？比如说他们的收入比较低，他们的离职率比较高，是不是有一些社会的事情的原因，如果我们的社会和政府能够做一些事情，可以去处理这样的一个现象？

王伯庆：我可以回答你第一个问题，就是我们计算出了全国漂族的比例在我们的样本中间，如果我们知道全国的数量的话，它容易产生一个数量，在这里面只有比例没有数量，这个数量可以通过比例样本和总体的关系进行推算。这个你可以下去在网上搜寻一下，2009届的大学生的数量有多少，我们的蓝皮书里面也有。

你提的第二个问题就是这个漂族的原因是怎样造成的，我们没有做太深的分析，我们分析了漂族来自什么样的弱势地区，什么样的弱势家庭，至于是不是因为本田事件啊，社会事件造成的这个看有没有专家可以来回答，这个我们没有研究。

根据我们对漂族，之所以产生漂族，就大学生这块，我们做过一些案例分析，发现不管大学生，比如他同样一个地方，他不愿意要他家乡一套房要到北京一张床，不是一个偶然的现象。我们曾经采访过电子科技大学的应届毕业生，他同时在深圳拿到一个工作的工资是五千块钱，成都也给他五千块钱，深圳和成都的物价是没办法比的。他为什么还是要去深圳呢，他的理由是深圳这家公司对我的职业发展有好处，这家公司做的产品是一流的，就是他看到的是他的职业规划，他在这个城市看到的，远远比他在地级城他的家乡看到的景象要精彩，我们现在面对的是80后的毕业生的理解，可能不一定正确。

Q：我是《法治晚报》的记者，我想请教您一个高考生报考专业的问题，马上要高考了，高考生报考专业也非常重视，比如一些专业的冷热情况，就业前景，我看蓝皮书里，这些书就国际经济与贸易，这个专业都已经成为了红牌的专业。

在我了解看来，像这个专业在前几年是非常热的，相反的就是说，现在工科的专业很受宠，现在这种情况，势必会对考生有一定的影响，假如现在就业非常好的专业，再过几年以后，又冷了，就像曾经的国际经济与贸易这个专业，这种情况下怎么办？考生报考的时候该怎么样把握？

王伯庆：我回答你这个问题，国际贸易这个专业之所以造成就业比较差是两个原因，第一个这个专业听起来，一讲国际两个字大家都愿意报考，家长而不了解这个专业。这个专业往往是文科专业，就是把文科老师弄过来，搞世界贸易，这个专业也许不是供大于求造成的，而是由于培训水平比较低，一方面社会上找不到国际贸易真正的人才，与需求透过一个是总供给大于总需求。一个是它不大于的情况下，造成就业失败，是因为教育培养的人才不是企业需要的人才。

我们发现工科就业比较好，会不会大家追捧工科就业，导致以后几年他的就业困难，我不太担心这个问题，第一学工科要有一定的门槛。第二就是工科我们中国是个制造业大国，工科在短暂时间不会造成就业问题。我们这种指标它不会只发一年，等待四年再发一次，你会发现到两三年以后工科就业率下降，薪资下降的时候你实际上就产生了预警信号了，也就是说你开始不是进入红牌，而是进入黄牌了。因为我们每年都会有一个连续跟踪的情况，所以这些家长根据这个情况来做一些微调。最主要的，我们看到高职高专有9%，本科只有6%的人，是根据自己的职业规划选专业，这是不合理的现象。

我们不应该单纯的根据就业现象，就业这个东西是暂时的，但是自己的职业规划是长期的，是一个科学的规划，应该从这个角度来选择这些专业，很可惜，我们的家长，或者我们的大学生中间，可能是70%，80%，或者90%是家庭第一代大学生。其实家长并不了解大学，甚至不了解有职业规划这个事，所以我建议，我们国家的职业规划应该迅速的扩展到初中和高中去，让孩子们能够在家长不懂的情况下，初高中有一定的职业规划辅导，而不是盲目的填专业，或者是单纯的根据就业信息来填，这样也不对。

Q：我是《中国日报》社的记者，我们看到不管是从09届大学生的调查，和06届的大学生调查这个离职里都是非常高的，您能不能介绍一下近两三年的情况，是怎么样的趋势？对用人单位有什么样的启示？另外我没有找到06届的毕业三年内得离职率的数字，不知道可不可以介绍一下。

王伯庆：06届我们没有离职问题，07年开始研究的，这几年的离职率比较高，它有一个初步的磨合期，雇主和雇员的关系大家在调整。从雇主的角度来说怎么看，根据我们的研究就是雇主不太喜欢忠诚度比较低的大学毕业生，这个对学校不是好事。一方面我们的学校抱怨，雇主为什么不愿意招大学毕业生？是因为雇主招了这些大学生，而工作两三个月以后有了经验之后就跳槽了。这样的话，雇主就愿意招有半年经验的大学毕业生，就是雇主认为你一旦有经验以后就会跳槽，与其这样还不去招有半年经验的毕业生，所以我们认为你不能急功近利，这是占第一位的。

第二就是薪资不够，我们的大学毕业生要调整自己的定位，在资本充分供应的情况下是不是要调整自己的期待，特别是薪资的期待，这是大学生教育的一个环节，就是不光是职业规划，还是要在求职过程当中，了解国家的国情，就是人口多，大学生也多。