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2010年中国大学生就业蓝皮书媒体提问文字实录(2)

2010年06月02日 13:47凤凰网财经【大中小】【打印】共有评论0条

Q：我是《人民政协报》的，因为今天的研讨会名称有高效培养与就业改进，今天谈就业改进更多一些，我想围绕高校培养提一个问题。您做这个数据收集的时候，也跟很多的高校做联系，跟他们做合作，有没有高校培养过的，跟产业对接和区域发展做得非常好的学校，像教育部前几天发布了一个文，也在征集各个地方的人才培养的类似十七个试点的申报工作。您跟地方的高校接触过程当中有没有案例，值得推广的？

王伯庆：今天有好几个专家都最能够回答这个问题的。

查建中：刚才我讲了，我们的软件，计算机信息领域人才缺口很大，而我们现在每年培养60万人，很少有质量能满足要求的，而国家有37所示范软件学院，他们的就业好得不得了，我们北京交大的软件就业就业率100%，三分之二在跨国公司工作，这表现了职场的竞争力。还有国家109所示范高职学院，也是做得非常好，我觉得它主要就是几个问题，一个就是职场定位非常明确，你是培养工程师，培养技师培养技术员，而不是像大学生我要培养科学家。这个都不着边际，没有明确的定义，你必须针对职场的追求，他需要什么样的素质和能力，非常明确。

还有一个这些学校回到教育原点，对教育整个过程进行改革，一个很重要的现在推行的模式就是CDMO的功能教育模式，这是美国麻省理工学院和欧美的几个主要的工程教育的大学，优秀的教育机构搞起来的，这在我们国家也在推行，取得了非常大的效果。

实际上最根本的一点就是要把职场的环境引到学校来，作为教育的环境。我们现在为什么培养的人跟产业不对接，就是我们没有职场环境，没有产业环境，这包括实习、实训这些都在里面，这我想可以回答你的问题，我们已经有很多的学校，几百个学校在这方面做得非常的不错。

王伯庆：我补充查老师的观点，大家发现高职高专的就业和薪资会升得比较快，高职高专这些年做了很多的工作，其中示范性高职院校的成果比较显著，我们有一个数据，示范性高职院校的就业状况好过了四分之一个本科，这个是很不容易的。有一批比较好的本科院校，我接触的本科院校他们有进取心做得比较好，他们通常说是请系统对就业能力做评估以后，根据这个制定一些，根据自己的学科带头人做一些改革方案。南京大学做得比较好，南京大学一直在抓这个工作，他们一直在探索一个研究型的精英大学中间，怎么做好本科教育这个事情。因为这个事情我跟他们沟通了很久，我觉得它是在研究型大学里面做得比较好的，但是不止他一所大学。

姜大源：我补充一点，刚才《中国日报》提的离职率的问题，还有《人民日报》，我为什么讲高职发展这么快，因为我们长期的教育是应试的思考，就是就教育而教育，我们经常讲跨界，我讲特别是职业教育，一定是个跨界的教育，必须跳出学校，跳出校园的本身，跳出这个围城看教育。我们的就业也好，我们的教育也好，我们前两年看到一个报告，中职的就业率是59%以上，我们师范类学校都是超过98%的，这就说明还有我们教育质量本身的问题。

关于离职率的问题，我们一直讲教育就是要人职匹配，我这个人喜欢这个职业，同时从企业角度来讲，职业的企业方也能够有能力做这个职业这是不够的，包括出现自杀现象等等。我觉得还有一个环境，这个环境很可能是文化，所以“人，职，环境”三者匹配，才能保证员工比较稳定，但是我们长期忽略了人口匹配，比如我喜欢这个企业这个企业是德国的，或者我不喜欢这个企业，这个企业是日本文化的，即使我可以胜任这个企业的工作。

Q：我是《中国日报》的记者，我关注到有80%的大学生，他们再就业一到三个月之内，可以接受零月薪的，我们这个调查就业率提高1%有没有这个关系，对薪资的预期普遍降低是不是促进了就业率的上升。

王伯庆：没有，我们看了今年的薪资比去年高，而且比2007低，我不知道有百分之多少的大学生，这个调查是怎么做出来的，是不是在应届大学生的头羊，只是一个网络调查的话，本身的样本抽样不清楚，我没有办法回答这样一个跳出来的结果。我认为很多大学生说我愿意零薪酬的时候，他真正能做到吗？根据我们的调查，今年跟去年相比，薪资期待高了几百块钱，这个是增高了不是下降了。

Q：这个上升您觉得背后的原因是什么呢？

王伯庆：我讲过这个原因可能是多重因素，一个是经济好转大学生调整自己的心态，看到经济复苏了，第二个跟物价开始上涨也有关系，但是我不是这方面的专家。

Q：我是中央人民广播电台的记者，我们的蓝皮书里面指出，比2008年相比，在大学里头举办的这种求职会，大学招聘会的成功率开始下降，反而很多大学生转向亲朋好友求职率开始上升，请专家分析一下，大学招聘会存在哪些问题？

王伯庆：不仅是通过亲朋好友，通过专业网站，我们分析也在上升，有没有专家可以回答这个问题，为什么大学招聘会的比例会下降？

查建中：我在西安交大去看了他们一个招聘会，我问了几个中关村的企业的老总，他们说大学生自己的表达能力非常差，说不清楚自己的情况，会什么，不会什么，什么样的特点，就是面对面的。所以这就回到我们教育的质量，就是像团队合作能力，沟通能力，这些基本的素质能力，我们培养的缺口还是比较严重的。

王伯庆：还有各个国家的大学，它这个大学招聘会，成为主要的招聘渠道，在很多的国家大学不是这样的，慢慢很多社会化的东西就出来了，这不是一个不好的现象。社会往前发展，大学生的求职应该是社会化的东西。

岳昌君：我来补充一下，我们北大做的一个调查研究发现，跟王博士的调查有一些相似，大学生求职的多样化，只是看大学招聘会这一项是下降的，我们的调查显示，在各种求职渠道当中，通过高校，学校和院校一级找到工作的学生比例仍然是最高的，我们不仅要看它的趋势，也要看它的比例，学校主导工作的比例仍然是最大的。是否通过亲朋好友找到工作，这跟学生学的专业和关系有很大的关系，通过亲朋好友主要是高职高专这一块是比较多的，研究生网上招聘比较多，高职高专专科这些人来说跟居住地找工作的可能性比较大，通过一些亲友介绍一些求职信息，我们不能说通过亲朋好友是走后门，在美国不是走后门，而是提供一个就业信息。当然我们要杜绝不正当的走后门的关系。

王伯庆：我补充一个招聘渠道的问题，我们现在的数据证明大学招聘会仍然是最主要的渠道，虽然它的比例在下降，大学在帮助学生找到工作的渠道不仅是招聘会，包括大学还有提供在本身的网站提供招聘信息，有多种的渠道，大家看这个饼状图，大学招聘会的这个比例还是最大的，岳老师讲的很好。

今天我们会议就到这个地方，如果大家有需要对专家，进行私下的采访希望大家提问，感谢大家出席今天的发布会，谢谢嘉宾、媒体和各位与会人士，谢谢大家。