网友评说富士康

网友

管理模式存在问题是肯定的，至于什么问题和解决方案，目前还很难找到。世界上许多国家也曾面临过类似的问题。如英国200年前，出过社会主义空想家欧文，他提出用工人培训和 福利来解决工业化中工业与人的问题，80年前，美国也出现过人际关系学说，解决工业与人的问题，推动了工业心理学的发展和运用。富士康现在也在运用工业心理学方面的知识试图解决问题，但效果不佳，心理支持已经到了需要请法师来帮助的地步了。富士康在谋求效率方面的贡献是有目共睹的，但如果不能解决工业与人的问题，富士康很难成为百年老店。期望国内的管理学者和企业管理者能够在这方面找到解决问题的方法。

鹏鹏

人民网网友

什么人性化，想都别想，管理干部少骂你两句就很给你面子了，在一线的员工百分之八十的天天要挨骂。几乎全部都天天被叼几次，我们一线员工活的一点尊严没有，这可能是很多人受不了跳楼的原因。为了生活，大家都没办法只有忍。

戒掉不良嗜好

网友

定那么低的工资，如果工资高一点，员工就不需要那么辛苦的靠加班赚钱，每月挣900元谁能心甘啊，哪能养活一家老小啊，可怜的弱势群体啊，啥时能看到希望，不再一辈子辛苦而体面地活着?

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　人民网网友

真的是有钱什么事都能做到啊！九连跳啊为什么政府还是无动于衷啊！！！

fang

人民网网友

其实很多人跳楼的原因就是因为情感问题，只能说现代的人太不能承受压力了，加上媒体效应导致事情越来越频繁，我来FOXCONN 十年了，不觉得会被压的要去寻短见的地步，要看每个人自己，什么事都不是绝对的！

自己创业

人民网网友

现在的年轻人心理承受能力太差了，想当年我等打工时压力一样大，想想为了钱，也就过了，实在过不了，就离厂回家吧！人生很短，不要耗在一个厂里，打三年就该走了，不必要死在异乡！

dqlw2

凤凰网友

如果工会能为富士康工人说话，就不会出这样的事了；如果工会能帮富士康工人争取权利，就不会出这样的事了。

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