部分企业缺工无碍珠三角大局 揾工者找好岗位仍然不易

本报今天消息 羊城晚报记者马汉青、实习生崔艺文报道：广州缺工15万、深圳缺工80万、整个珠三角缺工超过100万、甚至有企业生产线告停……仅仅一年，从国际金融危机中回暖的珠三角又迅速迎来了汹涌的缺工现象。今早，广东一些权威人力资源专家接受羊城晚报记者采访时认为，需要冷静分析新一轮缺工现象，相信对珠三角不会产生大的冲击。

虽然“缺工”来势汹汹，但华南师范大学人力资源研究所教授、博导谌新民认为，珠三角出现所谓的“民工荒”已不是第一次，地区、企业和员工都已有相当的承受能力。

谌新民分析，这次缺工短期看与部分劳动密集型企业的“订单经济”直接有关。这类企业订单迅速回升，急需招工，但短时间又难以提高待遇，自然招人困难。但从珠三角整体来看，民工返岗率并无大的波动，数量并没有大幅减少，附加值较高、管理规范的企业也很少出现激烈的用工波动。前几年“民工荒”已经促使一批不适应的企业外迁或转型，这几年广东大力推进“双转移”，珠三角产业进一步调整升级，因此，部分劳动密集型企业“缺工”，不会影响珠三角经济大局。

“广州预计节后缺工15万，是经济回暖明显信号，但总量仅占广州从业人员总量的2.3%左右。”广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖说，广州从业人员总量达660万，缺工15万，总量并不大。

张宝颖表示，除去年情况特殊，其实广州“缺工”已存在多年，但对整个经济并未见大的影响，备案登记的外来工反而连年增加，去年初是172万，今年初达到了225万，这起码说明民工并未大量流失。与2005年广州节后缺工超过20万相比，目前只能说接近正常水平。按照经验，劳动力市场上1名求职者对应1.3个岗位左右，才是供求平衡比较理想的状态。目前广州劳动力市场上大约1名求职者对应1.11个岗位，这些岗位不可能全适合求职者，求职者要找到理想岗位的压力仍然较大。

谌新民教授还指出，缺工背后很重要原因，是全国各地经济你追我赶，珠三角对劳动力吸引力不再一枝独秀。新一轮“缺工”实际上是市场再次发出的强烈信号：珠三角原来靠资源、环境大量投入和低劳动力成本的模式，已难以为继！我们更应顺应这种市场“倒逼机制”，主动而不是被动地推进产业转型升级、大力开发本省劳动力资源。尤其不能因为当前全球经济回暖、订单增加而“好了伤疤忘了痛”，又走回原来模式的老路。

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