2011年09月20日 10:00
来源：凤凰网财经

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凤凰网财经讯 2011年9月14日由凤凰新媒体、21世纪经济报道、中央人民广播电台共同主办的达沃斯2011年度华人经济领袖盛典启动仪式，在大连国际金融中心举行。凤凰新媒体COO李亚在致辞中表示，价值观是领导企业战胜危机，基业长青的最重要因素。而饱受争议的中国企业代表——海底捞，在很多方面都做得尤为出色，值得认真学习。

以下为凤凰新媒体COO李亚先生致辞全文：

李亚：大家好，刚才21世纪的陈总介绍了一下这个活动今年新的一些想法，我想我不用按照写的稿子，跟大家分享我的一些想法。

我们现在这个时代为什么要评选领袖？评选领袖是不是有很多挑战？看看中国过去，改革开放三十几年来，实际上很多领袖后来由于各种原因被淹没。而我们今天又是在什么样的背景下，问这样一个问题？

实际上我们知道中国经济转型中有各种各样的坎坷，历史原因留下的包袱也好，原罪也好，还有很多其他方面，譬如我们社会目前所面临的信用信息危机，实际上造成了很多领袖后来失去光环，甚至走向反面。

所以我们的评选也在探究，究竟是什么样的企业领袖能够带领我们的经济，我们的社会，能够走向一个新的阶段？这一届达沃斯的主题刚好也是从量的发展到质的发展。

去年我自己曾经分享过，我觉得一个领袖最重要的素质最重要的是价值观，因为我们面临的是不确定的时代，是变革、变化的、颠覆性的时代，并且是非常浮躁的时代。我们每一切都看到，无关是在安全食品行业包括在金融领域，都看到很多企业由于一时成功可能忘乎所以，终究让成功成为失败之母，最后企业和企业领袖都变得不再有往昔的光环。

所以我们在探讨什么能够让企业基业常青，我们觉得真正的是价值观。而对内，究竟什么样的企业能为我们员工的个人发展提供更好的机遇呢？

在这边，我也想分享一点比较有争议性的想法。我们这次的百强名单，随着启动的推出，有一个企业，虽然它最近负面特别多，但是在我个人看来，非常值得尊敬的一个企业，它就是海底捞。我觉得，在怎么样做到洞察服务行业的本质，怎么样能够调动所有员工的工作的积极性，海底捞是值得中国乃至全世界的服务行业，包括服务行业之外去学习的。不管是出现危机之后所采取的应对措施，还是跟媒体沟通还是自己店面所呈现的说明澄清等等，都让我们看到了他们试图做得比别人更好的决心。

海底捞并不是完美无瑕的，但给我们的启示可能是在这样，在一个过渡竞争非常浮躁的没有清晰游戏规则的时代，我们什么样的企业能够面对危机的时候，迎接住挑战，能够以它的这种价值观经受得起消费者、社会的问责、认同，也经得起内部员工的凝聚力和精神的价值认同。

希望我们这次的评选，能够给我们中国的企业在真正做强方面带来进一步的启示。

谈到评选，每次的评选都是三家主办媒体，结合读者、网友和受众的意见，同时联合很多商界、学界和传媒圈朋友的建议进行的。我们希望最终评选的结果能让整个企业界和社会在“什么样的领袖能够引领我们进一步发展”这一点上，有所启示。

谢谢！