项立刚：李开复选择离职创业是必然选择

凤凰网财经9月4日上午讯，谷歌全球副总裁、大中华区总裁李开复今天宣布正式离职。这一消息不仅震惊了所有谷歌中国员工，也震惊了中国整个IT业界。

凤凰网财经就此采访了飞象网CEO项立刚。项立刚表示，李开复选择离职创业是必然选择。项立刚说，个人要成功无非有两中国，一种是自己创业，像任正非、侯为贵。另外一种是借助大企业的平台获得成功。但是个人创业可以不断地把公司按照自己的意愿做大、因为企业是自己的。而李开复作为职业经理人，个人的才能、意愿却受制于种种条件，无法得到更进一步的发展。

以下是此次采访的文字实录：

凤凰网财经：各位网友大家下午好，Google全球副总裁大中华区总裁李开复今天宣布正式离职，这一消息不仅震惊了Google中国的员工，也震惊了整个中国IT界。对于李开复离职的原因，众人无可避免的会有众多猜测：不满意谷歌给出的待遇？不想再继续承受谷歌中国将来会越来越大的压力？还是自己寻求更好的发展？对这种种疑问，凤凰网财经今天有幸请到了飞象网CEO项立刚先生对于李开复离职一事做一次解读。项总您好，先请项总给大家打个招呼。

项立刚(飞象网CEO)：您好，各位网友大家好。

凤凰网财经：您认为李开复为什么会离开Google中国呢？

项立刚：其实我是这么想，大家可能想这个事情想的太严重了，据我所知是这样，李开复2005年进Google的时候，事实上他是有一个合同期限的，合同期限好像大概就是四年左右，那么他到了期以后李开复就面临着一个要续签还是不续签的问题，一个情况就是说要续签。

从李开复自己透露的一些信息感觉出来，其实Google的管理层，还是希望李开复续签这个合同的，但是从李开复个人来说，他选择了不再续签。我想不再续签对一个已经在Google工作了四年的职业经理人来说，是一个非常正常的一个选择。我想这是一个很正常的选择，我们看世界上所有的职业经理人，因为他是职业经理人在这个公司要干一辈子，可能性都很小，很小，几乎没有职业经理人会选择在这公司干一辈子，这是职业经理人本身自己的选择。

同时这个公司选择职业经理人，从来也没有想过说我们要让这个职业经理人在这个公司干一辈子，大部分公司选择都是在选择这个职业经理人，比如说在他的身体比较好、精力比较旺盛、斗志比较强、能力比较好的时候，他选择这个职业经理人。当然在这个过程中间，比如说如果出现了一些问题，出现了一些管理层不够满意的地方，管理层就很容易想到的，就把这个职业经理人给换掉。

这是大部分是通行的一个规律，所以我一直都是这么认为，就是对创始人来说一个企业可能是他的事业，对职业经理人来说一个企业那是他的一份工作，工作做到一定的时候，选择做一个调整这是很正常的。所以我也不认为李开复他是一个特别特殊的，一定要做调整。

凤凰网财经：我们凤凰网财经早上得知消息后第一时间推出了网友调查，调查显示53%的凤凰网友认为李开复对谷歌中国功大于过，您怎么评价李开复对谷歌中国的贡献？

项立刚：贡献毫无疑问他是很有贡献的，我们大家都知道当Google进入到中国的时候，事实上这个企业该是很弱的，因为国外的企业，它到中国来它有中国本土化的问题，有中国用户接受的问题，有市场的压力。因为不是说只有它自己一家，它会有强大的竞争对手百度，而且百度这么多年成长情况还是不错的。当时还有什么像搜狐、还有像中搜还有等等之类搜索引擎这样的企业。

在这样一个情况下，他面临着第一个，他要协调好中国政府管制部门的关系，这个事情做不好，问题会很大的，这是第一。

第二条，他要提升在中国网民，在中国我们消费者中间的影响力。

第三，他要协调好Google总部，就是美国的管理层和中国这个企业相互之间的关系，比如说服务器放在什么地方，比如说管理方面采用什么办法，等等之类的。

然后在Google中国这个企业中间也要形成一个比较积极向上的，形成一个既理解美国整个Google这个文化，又要有自己小气候的这一个文化体系，这样一个事情，还是很难的事情。

把这些事情给做好，处理得比较好，不是所有的人都有这个能力处理的。我看李开复他一方面有美国企业的背景，他在微软、在苹果都工作过，所以他对这些东西，是有很好的理解。

第二，虽然说他是台湾人，但是也是我们中国人，所以他对中国的文化也是非常了解的。这个人他也比较热心公益事业，然后还很热心到大学里面做演讲，做大学的导师、学生的导师，我想他这些行动不仅是所谓的好为人师，另一方面来说，实际上也是个很好市场宣传的功能。

这样的事情是很多其他人做不了的，一个外国人他是没法这么做的，中国一个企业的领导人，如果是一个表达能力不太好，走出能力不太好，他没有这方面的能力、没有这种感染力他也做不好的。总而言之我是觉得这四年，虽然说Google做得非常强大，把竞争对手给打败，也还有距离，但是总体来说Google还是具有优势的，还是很有影响的，所以我是觉得我们评价一个人来说。

第一个我还是认为他是一个成功的企业家；第二还是具有影响力的职业经理人。然后也是一个很好的长者，也是给我们整个互联网行业作出贡献的人。

凤凰网财经：还有一个问题，Google全球CEO是施密特为了挽留这个李开复，一度在问他是不是因为他的股票给的比较少，对于这个问题，您是怎么理解的？

项立刚：钱当然是个问题，但是我想对于李开复来说，我不是说他完全不在乎钱，但是我觉得比如说几百万可能也都算不了什么了，钱可能对他来说不是最重要的问题。到了这个层次的时候，很大程度上面，他需要一个自我价值的实现，我们大家都在说，说人。根据马斯洛的需求理论，我想对人最高一层的就是要实现自我价值。

对李开复这样的，应该说是一个比较成功的人来说，他现在最重要的一件事情，他要更好的实现自我价值。我认为在Google这样一个平台下，他很难很好的实现自我价值。所以我说实话，早晨采访我的时候，我就自己说，我觉得他离职是必然的。

凤凰网财经：是必然的一个选择是吗？

项立刚：对。

凤凰网财经：您认为李开复离开Google中国，对于Google中国的影响大吗？

项立刚：其实不能说没有影响，但是我认为，任何一个职业经理人对这个企业来说，都不是根本性的影响，因为毕竟Google中国它是Google的一个组成部分。它最核心的文化、商业模式、经济运作的体系，包括资金这都是Google总部拿出来的。李开复虽然说对Google它的成长是有价值的、有贡献的，但是他不是Google最基本东西的奠基者。

也就是说我们看看全世界所有这种很完善的企业，比如说像IBM、像微软、像苹果，职业经理人这种身份，事实上他已经不是这个企业的灵魂，他是一个执行者，所以这些人的离开，一段时间会有点影响，但是影响不是根本的，我们也看到比如说像吴士宏、唐骏、包括李开复从微软出来等等这些人都好多变化。但是变化的结果，对这个企业本身有没有本质的影响？是没有的，这些企业还会循着它原来的轨道往前走。

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