杨国安：用利益共同体和长期归属感代替主人翁精神

凤凰网财经讯 2010年4月24日，“中欧国际工商学院北京校园落成典礼”隆重举行。凤凰网财经进行全程报道。下面是中欧国际工商学院飞利浦人力资源管理教席教授、副教务长杨国安发言实录。

张维炯：刚才柳总讲了企业应该有很多的主人翁的精神，刚才我们东软集团的刘总说，他的企业世界各地都在走，实际上联想世界各地也都在走，世界各地都在走，主人翁太多的话是不是也是一个问题，我想问问杨国安教授看看，如果一个企业里面主人翁太多的话，像联想、东软这样的企业，主人翁如果一个，就是听刘总的没问题，如果主人翁太多怎么办？杨教授跟我们说说看。

杨国安：我自己看法主人翁精神我宁愿用另外两个名词来代替，一个就是对这个企业的长期的归属感，感情，就是我们要建立的就是这一群人对这个企业是有长期的一个感情，不是因为人家交一点儿薪水我就跑了，这个是我用另外一个名词。

第二个我觉得另外一个名词不用主人翁的话，我把它当做一个利益共同体，利益共同体，就是以这一群人，大家都是以他的利益，他的心都是绑在一起的，大家都是希望为这个企业做好，那么这里就有很多方面要处理了，一个是可能激励，一个是文化，一个是大家的使命感，事业心要绑在一起，那么我自己觉得不是很多主人一起的问题，我是用另外两个名词来，我觉得应该更好说明解决刚才一大群主人翁的问题。

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