“招工难”给老板上了堂什么课

2010年03月05日 03:16第一财经日报【大中小】【打印】共有评论0条

飞上草

周末去了趟苏州盛泽，有个亲戚在当地一印染厂做小头目。小学没毕业的他，却也年入10万元以上，前年在镇上买了房(盛泽去年在全国百强镇里排第28，房价跟苏州差不多)，去年买了车，生活悠哉乐哉。但我这个亲戚现在突然产生了危机感，因为工厂招不满人了。

这在以前是不可想象的。在他多年来的印象里，随时都有无数的外地人源源不断来到他的家乡打工，有的进了乡镇企业，有的进了家庭织布作坊。起初是相邻安徽、河南的，后来湖南、四川的也来了。

我这个亲戚说从来不愁没人来做工，只要每年跟老板谈好生产计划和提成比例就行。他告诉我，去年尽管遭遇经济危机，车间主任们(相当于分包商)最少也还能赚二三十万元，最多的有80万元。

今年开春以来，经济形势明显好转，订单越来越多，厂里准备扩大招工。但让大小老板们始料不及的是，不但招新工人很难，连原本在岗的老员工好像都不见得能保住。晚上的饭桌上，我这亲戚接打了几个电话，对几个还在家乡过年的老员工，“威逼利诱”，费尽口舌。

“3月5日我们就要交奖金报表了，报了到的，按去年工资的2%～3%发奖金，不来的，就没有了。”“今年还要加工资，加10%～20%，去年1500的，今年起码1700。还给大家交保险……”但一通电话打下来，依旧没得到对方准时回来复工的承诺。

盛泽有大大小小的纺织经营户6000多家，盛泽劳动和社会保障所对50多家规模型企业抽样调查发现，目前共有6000多个岗位空缺。“这到底是怎么回事呢？”我这个亲戚问。

我给他梳理了一段简短的历史——

在我位于中部省份的老家农村，以前几乎没有任何工业，除了木匠、石匠等手工艺人，谁也没法挣到任何余钱剩米。30年前，改革开放，沿海地区的工厂如雨后春笋，我家乡的农民们便“倾村”而出，为了每月数百上千的现金收入，舍家离子也在所不惜。这种情况持续了20多年。

直到2004年，长三角、珠三角的制造业密集区，突然出现了招工难的现象，“民工荒”这个词开始进入公众话语体系。专家研究得出的结论很简单：从上世纪90年代到此时，农民工工资几乎零增长，很多人已经没有耐心了。

接下来几年，加工资成了关键词。各地纷纷上调最低工资标准，社保制度也开始强制执行。农村外出务工的人又渐渐多了起来。但与此同时还发生了两件事：一是随着沿海用工成本的提高，以及政府的有意引导，一些工厂开始从沿海逐步向中西部转移，越来越多的农民，在家门口就可以进厂上班了；二是(这事很恶劣，后果很严重)2008年以来，不期而至的金融危机，对严重依赖出口的沿海经济造成强烈冲击，许多工厂倒闭的倒闭，裁员的裁员，对于不远千里出来打工的农民来说，减工资已是客气的，卷铺盖走人都根本无需多解释。有人说，金融危机冷了经济，更冷了农民工的心。

“现在危机好像要退了，你们工厂订单多起来了，才又想起那些被你们赶走的人。你认为人家还会那么招之即来吗？”我向我这个亲戚发问。

我这个亲戚想了半天说了一句：老板还是要对工人好点，没有这些工人，谁替你赚钱？(作者系本报编辑)

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