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上市银行高管年薪大起底深发展再拔头筹(2)

2010年04月08日 18:27时代周报【大中小】【打印】共有评论0条

银行业分析师指出，证监会颁布的《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》虽然规定了“上市公司应该给予独立董事适当的津贴”，但并未给出具体标准，因此各上市公司独董的津贴水平并无可比性。

该分析师认为，确定上市公司独董津贴水平时应考虑独董工作时间的多少、该公司薪金水平的高低、公司所处行业性质及成长性、区域工资水平高低等因素。不过他也提醒道，需警惕独董与大股东或董事会成员之间发生利益联系，从而影响独董的独立性和公正性。

金融界专家：盲目推崇高薪不利发展

上海社科院世界经济研究所金融研究室主任徐明棋表示，近年相关监管机构已加紧对我国金融机构薪酬状况的约束和监管，系列相关规定的先后出台意味着我国金融机构收入差距加大、分配不公的现象已经累积到一定程度了。“国有行高管薪酬不该过高。”他指出，国有控股银行的经营行为较易获得政策性倾斜，并非完全的市场化行为，因此其获利也不能用市场标准来衡量，同样也不能将业绩归功于高管的努力。

他认为，完全按国家公务员的薪酬标准去制定银行薪酬体系，也是不公平的。目前在我国并不存在治理结构完善、市场化充分的金融机构，因此盲目推崇高薪并不利于金融机构安全、健康的发展，也不利于金融市场的稳定。

中国银行行长李礼辉：“我们的工作也挺辛苦的”

中国银行发布的2009年薪水较上年缩水近半。行长李礼辉在年报发布会上答记者问时说：“我不认为我们的薪酬水平会降低那么多，也许会小幅度降低，也许会基本持平，肯定不会少这么多，我们的工作也挺辛苦的。”

李礼辉认为，银行高管的薪酬本身也是整个银行薪酬体系中的重要组成部分，就国有控股的商业银行而言，应该建立市场化的激励和约束并行的薪酬机制，这样有利于推动银行更长久的发展。

至于财政部、银监会等监管机构发布的系列监管规定，李礼辉表示，这的确会限制银行高管的薪酬水平，且规定了延迟支付的比例为40%-60%。

农业银行高级经济师何志诚：两个角度衡量高与低

他认为，目前银行高管收入与基层员工收入相比差距较大。“高管收入与其贡献度是否匹配可从两个角度来衡量，其一，看高管收入增长速度与银行业绩增速是否一致；其二，看高管收入水平与基层员工收入水平的差距。”

何志诚表示，银行高管的位置是高智力、高技术能力和高度责任集于一体，应当给予相匹配的薪酬。既要尊重高管的付出，又要避免分配不公的加剧，从国际经验上看，高管与基层员工薪酬差距在20-30倍是比较合理的。这个差距也是目前在全球贫富差距相对较小的地区，如欧洲市场，较为普遍适用的标准。若以当前银行基层员工年薪为10万计，则高管年薪将在200万-300万。

股份制银行等中小银行因为市场竞争较为充分，且引入部分外籍高管，加上薪酬与业绩挂钩，因此薪酬水平较为市场化。随着银行利润的攀升，高管薪酬水平也在上涨。而国有控股银行则没有这么大的自由度。国企银行高管也非经过市场竞聘上岗，而是行政任命，属于政府官员，尽管目前国有大行也在积极进行市场化，但仍摆脱不了原来行政任命的定位和角色，因此无法用西方职业经理人的市场化标准去衡量其薪酬。

此外，金融业存在一定的特殊性，即其经营措施面临后滞性危机的可能，因此应当建立缓冲式的薪酬支付机制，以便延长对业绩的考察时效。这正是《商业银行稳健薪酬监管指引》实施的重要原因。该《指引》规定，银行高管50%以上的绩效薪酬，将采取延期支付的方法，延期支付期限不少于3年；且在规定期限内出现风险事件的高管，银行有权将已发放的绩效薪酬追回。

某股份制银行高管：国内银行高管薪酬水平偏低

某位不愿意透露姓名的股份制银行高管认为，与国际同业相比，国内银行高管薪酬水平明显偏低，“我们完全可以更大程度地由市场来调整薪酬水平，这有利于我们成为金融人才的聚集高地”。

该人士表示，目前国内银行在吸引和留住金融人才的方面处于一个比较尴尬的局面，即由于国内外同业之间的薪酬差距较大，导致金融人才在贡献度得不到充分认可的情况下，往往趋向流往薪酬较高的企业。目前中资银行市场化程度不一，绝大部分中资银行的人事任免处于部分市场化状态，即部分岗位为竞聘上岗，但并非所有岗位都可以。“由此，市场化操作的岗位则可以用市场化标准制定薪酬，而非市场化岗位则不该拿市场化薪资。”