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上市银行高管年薪大起底深发展再拔头筹

2010年04月08日 18:27时代周报【大中小】【打印】共有评论0条

黄梅

截至2010年4月1日，已有9家上市银行发布了2009年年报。时代周报记者发现，与上年相比，国有大行高管薪酬普遍被“腰斩”，不过年报中埋了伏笔—称“其余部分将待国家有关部门确认之后再行披露”。

股份制银行和城商行高管的薪酬则呈现稳步上涨状态。

其中，在2009年唯一未分红的银行—深发展，其董事长法兰克·纽曼以1740万元的高薪，再度蝉联上市行“打工皇帝”之冠，将排在第二位的中国银行信贷风险总监詹伟坚甩开一大截，后者去年将651.2万元真金白银纳入囊中。

深发展再拔头筹

深发展大多数高管都获得了8-40%幅度不等的加薪，是已发年报的9家上市银行中高管薪酬水平最高的银行。

法兰克·纽曼2009年薪酬比上年增加143万元，增幅为8.9%；行长肖遂宁薪酬则增长16%，为486万元；两位副行长胡跃飞、刘宝瑞分别收获351万元和327万元的薪酬；首席财务官王博民的薪酬为331万元。

深发展还是已发年报银行中利润增幅最大却未分红的银行—其2009年录得净利润50.3亿元，增幅高达719%。资料显示，从2005年至今，只在2008年6月30日分红一次，10送3派0.34。

薪酬“内外有别”

从薪酬表中多少可以看出，外籍高管、或外聘高管的薪酬水平普遍较高。深发展董事长法兰克·纽曼、中国银行信贷风险总监詹伟坚，以及城商行宁波银行副行长邱少众等均属此列。

而且外籍高管的薪酬均较其同事翻上好几番。如深发展董事长法兰克·纽曼的薪酬是深发展行长肖遂宁的3.6倍；中国银行信贷风险总监詹伟坚已公布的收入，比该行董事长肖钢的已公布薪酬75.9万元高7.5倍；同样，宁波银行副行长邱少众的年薪，是宁波银行行长陆华裕年薪176.1万元的3.5倍。

一位银行业分析师表示，邱少众是从海外引进的新加坡籍高管，具有长期金融市场业务管理经验，其薪酬与国外同行相比属于中等水平。他指出，海外金融业高管薪酬水平普遍比国内高，而国内银行为了招募和留住外籍高管，通常根据国际市场银行同业的薪酬水平为所引进的外籍高管支付薪酬，因此出现外籍高管薪酬明显拉高的状况。

四大行埋“伏笔”

2009年2月财政部办公厅印发的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法》规定，金融类国企年薪以280万元封顶。

从目前看来，在已发年报的银行中，工商银行、中国银行、建设银行，以及已归入国有控股银行监管的交通银行四大上市行高管的年薪与上年相比均呈现“腰斩”状况，都没有超出280万元的上限。

工商银行董事长姜建清为91.1万元，比上年的161万元缩水43%；建设银行董事长郭树清为90.6万元，同比缩水43%；中国银行董事长肖钢75.9万元，同比缩水50%；交通银行董事长胡怀邦88.68万元。

但值得注意的是，四大行并未具体公布薪酬构成。且一段标注文字—“根据国家有关部门的最新规定，本行董事长、行长、监事长、执行董事、监事及其他高级管理人员的最后总薪酬正在确认过程中，其余部分待确认后再行披露”也不约而同出现在四大行的年报中。

建设银行投资者关系部门相关人士表示，年报已经披露了应付薪酬，其余部分将按监管部门相关薪酬办法来支付，这个要等最终结果出来才知道具体额度为多少。至于已支付薪酬部分的结构组成，该人士称“并不清楚”。

中国银行相关人士则表示，已公布的薪酬部分包括基本薪酬及部分奖金，但具体构成和额度则需等待最终确认结果的公告。

除了四大行外，华夏银行、兴业银行和深发展等三家股份制银行，与宁波银行、南京银行等两家城商行高管的薪酬基本依从各行利润增长情况而呈现不同幅度的提升。

较为突出的是南京银行，去年利润增幅仅为6%，但其董事长林复薪酬增长40%，为178.21万元；其余高管薪酬增幅也在30%附近。

华夏银行、宁波银行高管薪酬增长水平与其利润增幅基本持平，前者的董事长吴健年薪240万元，增幅14%，低于该行利润增幅22.44%；后者高管的薪酬增幅在10%左右，与利润增幅基本一致。而兴业银行虽然获得16.66%的利润增幅，但高管薪酬基本未变，其董事长高建平2009年年薪为278.5万元，仅增长1%。

按照银监局的规定，银行高管部分薪酬要延后支付，但部分银行自身薪酬体系已经含有这一部分，比如南京银行年报中称：“2009年度在公司专职服务的董事、监事及高级管理人员以上报酬总额已包括年度风险基金，其中：林复董事长为人民币45.57万元,该笔基金延后3年发放。”

独董津贴相差50倍

上市行均给所聘请的独董开出了可观的津贴，不过各行独董津贴的差距不小，最高独董津贴达到130万元，最低的只有2.5万元。除了深发展与南京银行外，其余银行的独董津贴与上一年度基本持平或略有下滑。

“不分红”银行深发展又一次站上最高榜—其为独董米高·奥汉伦开出了130万元的年度津贴，同比上涨22.6%，这一津贴标准甚至比其他银行个别高管的年薪还要高。深发展所聘请的5位独董中，有4位独董的年度津贴在80万元以上，如陈武朝98万元；罗伯特·巴内姆93万元；而谢国忠则拿到了80万元，比上一年增长了40%。

南京银行独董的津贴也随着高管年薪的猛涨而水涨船高，虽绝对值不大，只有18万元，但增幅却是9个银行中最高的。其中，独董颜延的年度津贴从上一年的4万元飙升到18万元，增幅350%；还有3位独董的津贴则从8万元增长到18万元，增幅125%。