职场性骚扰发生频率高取证难 进入诉讼败多胜少(2)

刘妍被开除

父母赶到时刘妍因惊恐把自己关在家里，并委托同事向公司请了假。两位老人拽着女儿来到公司，把事情告诉了公司总经理之后，提出两项要求，一、外籍上司必须向刘妍书面道歉；二，公司出具担保书，担保刘妍今后不会再受到骚扰。

2009年1月7日，公司就刘妍一事召开会议。公司总经理在表示一定会公正处理的同时认为，联欢会上，因两国文化差异，外籍上司的行为是无心之过，如果让其书面道歉会留下污点，能不能口头道歉？对此，刘妍坚持对方必须书面道歉。

会议后，公司总经理让刘妍在家休息两天等待公司答复。

几天后，刘妍收到了公司发来的一封邮件：外籍上司今后会注意自己的言行，但不会书面向她道歉，如果刘妍同意既往不咎，可以继续上班。

刘妍随即联系律师，律师受刘妍委托就此事向公司发出律师函。

2009年1月22日，刘妍接到公司书面通知，刘妍因无故旷工，公司将其开除。

艰难的取证

2009年3月5日，刘妍以外籍上司“职场性骚扰”侵犯其人格权为由，向广州市萝岗区法院递交了诉状，要求广州某塑件有限公司和外籍上司赔偿40万元，书面赔礼道歉。

法院受理该案后，本案代理律师告知刘妍，目前性骚扰案败多胜少，最大的原因就是骚扰发生时一般只有原被告两人在场，即使有他人能够证明确实发生，但证人往往因各种因素不愿作证，取证十分困难，没有证据证明骚扰的发生，法庭无法支持刘妍的诉讼请求。

果然，刘妍找到知道、目睹事件发生的数位同事，他们均怕得罪公司丢了饭碗而拒绝作证。

律师提出，当晚联欢会，不少同事一定留有音像资料之类的证据。于是，刘妍分别找同事，打听联欢会那天谁带了相机。

一天，一个同事来电让她到家里去。刘妍进门后被同事拽到电脑前，指着上面的三张照片说：“你看这有没有用？”刘妍一看，正是外籍上司对其进行侵犯的照片，拍得清清楚楚……

判决“骚扰”成立

2009年5月20日，广州市萝岗区法院开庭审理此案。法庭上，原被告双方就“被告的行为是否构成性骚扰”进行举证。刘妍提交的证据主要有两项：同事在晚会上拍的三张能够证明外籍上司对原告进行侵犯的照片、公司就此事召开会议的录音。法庭没有当庭宣判。

日前，法院根据刘妍提交的证据，结合被告在其证据《外籍上司对其在1月7日会议上发表意见的说明》、《关于1月7日会议内容的说明》所承认的事实，判定被告行为构成性骚扰，必须向刘妍书面道歉并赔偿人民币3000元。

笔者采访得知，刘妍被公司开除后，没有经济来源，尽管她精通外语，但因为此事传得沸沸扬扬，用人单位认为她是“刺头”不敢留用。“打赢了官司，可好像失败的还是我！”刘妍一脸迷茫。

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