凤凰网财经 > 财经资讯 > 2010夏季达沃斯论坛 > 正文

打造未来主题论坛全部实录(4)

2010年09月15日 16:35凤凰网财经【大中小】【打印】共有评论0条

主持人：下面请大家提问。

听众(俄罗斯)：请问李开复，你讲到中国的语言是其中一个中国需要记忆的原因，在1911年有一个改变，就是在讨论如何能够实现中国的现代化，其中一个就是关于中国文字的，就是把繁体字变成了简化字，能够使很多的人使用这种简化的文字，要向使中国成为一个创新的国家，是不是可以讨论在中国使用另外一种语言，可能吗？

李开复：我有几个答案，首先我非常喜欢中文，我很小的时候就记住了中文。另外，中文还有很多的好处，比如说是非常紧凑的，所以中国人可以在手机上读书，而美国人不理解这一点。所以每件事情都有两面，双刃剑嘛。

我想澄清一点我刚才所说的，中国的语言可能是我们学习方式的原因，但是今天要我们改变语言的话也不会改变我们的思维方式，已经进入到我们的血液当中了，进入到我们的思维方式当中，就是说我们是靠学分来获胜的。你如果问中国人的话，他们也会反对放弃中文的，很多人都觉得中文非常的美，而且有很多的优势。

听众：这个世界是一个拥挤的世界，全球化是不是已经到了一个僵局，多哈回合已经遇到了麻烦，已经遇到了僵局，现在讲的是重塑未来，我想请大家回答一下这样的问题，全球化的未来是什么？

主持人Thomas L. Friedman：在2005年我读了一本书，我觉得全球化正在发展的过程当中，这个世界是平的，我认为世界确实是平的，这就是我觉得全球化的这种结果，我是技术的相信者，如果你有手机的话你可以给全世界都打电话，没有问题，如果有因特网的话你就可以通过因特网获得客户、获得供货商、获得各种各样的信息，人们通过互联网实现了国际化，我觉得这种技术能够越来越便宜、越来越小，能够保证全球化继续向前，比以前更加快速、更加深刻。我们如何去使用全球化呢？我们上网，获得各种各样的内容，我们的问题得到了答案，国家仍然非常重要，文化仍然非常重要，我们要使用这些制度进行合作，最重要的是全球化比我们想像的进展的更快。

听众：我觉得你们的讨论非常精彩。

主持人Thomas L. Friedman：这是一个信仰，信仰对这个有什么作用呢？

Dov Seidman：关于可持续性的价值，我们必须把我们的价值变成公司的行为，变成领导力的行为，变成制度的行为，所以这里有很多的文化多元性，人是多元的，人是多才多艺的，我们认为信任、诚实是非常关键的，无论在哪里信任和诚实都能够帮你建立好的关系。关于信仰，我觉得意义这个词非常的重要，希望我们所做的事情都是有意义的。在行为学当中我们是在行为的时代，在表现的时代，我们希望能够从人们的身上获得表现，要想实现创新的话，我们希望能够激励人们，要激励人们的话，就必须给他们带来意义，给他们带来远见，他们相信这种远见，详细你的目标，希望能够在他们的生活当中实现伟大的事情，这样我们才能够鼓励他们共同发展。

关于信仰，有一些人有信仰，有些人没有信仰，但是我觉得生活的意义是非常关键的，追求生活的意义是共同的。我们需要大家都意识到我们所做的工作是有意义的、有目的的，这是非常关键的。

听众：我的评价是关于科学和教育的，我们听到刚才说应该改变教育孩子的方式，放弃记忆，引入新的概念，孩子在教育的过程当中，孩子非常重要的，决定我们的未来，IDP是一个方法，叫做基于询问的学校和教育，就是通过做事来进行学习，在很多的国家都进行了这种教育的改变，我想问一下，这种教育的改革对中国是不是有意义？让孩子参与到这个过程当中，而并不仅仅是记忆？

李开复：我对这个项目并不熟悉，听了你的描述觉得非常有意思。我也看到了一些亚洲国家，希望从记忆变成现代化的教学方法，首先理解为什么非常关键，我觉得对于任何的教育体系来说，首先要培训老师，使得老师具有相关的素质，非常的关键，如果能够做到的话非常棒。

听众(密西根大学)：看一下新兴技术，在过去的几年当中很多的新兴技术产生了，比如说转基因技术，但是我觉得这些新兴技术似乎在发展过程当中都不是很顺利，决策者和决策的影响者是分开的，很多问题都是产生于这种分裂，我觉得你们是不是考虑过这样的想法，对于这些新兴的技术将来会带来什么样的结果，你们是不是有所考虑？

C. Otto Scharmer：这是一个非常好的问题，我觉得有一件事情，我们作为企业家需要一个很好的想法开始工作，然后创造企业、创造就业的机会，但是我们所讲的就是生态系统，我们需要企业家，我们需要关注整个大的系统，希望能够找到这个系统当中的瓶颈在哪，能够利用全球的资源来解决这个瓶颈，这是我们所需要的，也许在技术这个层面存在着更大，但是如果看一下整个社会，我们需要这样的一个机制，这个机制现在还不存在，这也是我希望能够建立的这样的机制，不同的参与者共同关注整个大的系统的演进，而且尽我们的所能、尽我们的资源能够把这个系统进行进一步的改进。

Richard T. Pascale：我认为我们所面临的这些问题并不是技术的问题，并不是技术的解决方案能够解决这些问题，最重要的就是适应性，也就是说我们有复杂的社会系统，需要行为的变化，需要我们的生活方式的变化，当我们清楚的理解，当我们往前走的时候，希望能够面对这些问题的时候，我们需要清楚的理解，这就是我们所面临的世界的核心。我们的方法必须和以前有所改变，我们要从社区的这个角度来进行思考，就像和刚才所说的奥巴马的问题是有关的，关于医疗体制的改革，我们有各种各样的基金有各种各样的试点，试点不同的想法，看哪一个想法能够成功。这种试验能够改变社区对于可能和不可能的这种想法，并且改变他们的行为方式。

听众(迈克尔)：通常我们大家都相信要成为一个成功的企业家必须要有不同的想法，比如说达沃斯这是一个不同的想法，我想问一下，你们是不是有一个完全不同的建议给我们，对于刚刚建立的这样的企业家和成功的企业家，我们对于未来到底有什么样的想法，我们如何去建立我们的企业？我希望完全不同的想法。

Dov Seidman：我想这是“和猩猩跳舞”，“和猩猩跳舞”这是我的概念，新的社会遇到大的企业家，大的企业家总是希望能够抓住你，希望改变你的模式，他们做了很多的创新，发现你和猩猩在跳舞，你在小的时候就要和猩猩跳舞，这种情况还需要生存，也就是说也能获得一定的收入，5年之后在这个社会当中建立起一个平台，你就可以和猩猩一块跳舞了。

Richard T. Pascale：我们的一个工作就是要说服其他人，说服其他人非常关键，要说服成年人的话就必须能够改变他们的思维方式，如果你要落实一个新的现实的话就要改变他们的思维方式，改变他们思考的方式，从思维的方式到行为的方式都要进行改变。

李开复：我想很多的创始人，自己创立了自己的公司，或者跟类似的人创立了公司，我的想法就是找一个不像你的人一块建立一个公司。

C. Otto Scharmer：我的建议是这样的，现在我们所缺乏的资源并不是技术的资源，而是社会技术，能够把这些技术整合在一起的这些资源，所以我们需要全球的机构能够集体的创造这种社会的技术，这样我们的论坛才能够创造更大的价值。

主持人Thomas L. Friedman：对于所有的嘉宾来说你们的成就就取决于你们的话有多少能够被主席收到。谢谢大家，非常好的发言！