专家称高盛在中国所作所为值得质疑(3)

周春生：投行应披露自己目前的交易状况 监管层应提高投行的违规成本

(长江商学院金融学教授 《今日观察》特约评论员)

高盛的很多做法是灰色的，如果诉诸法律，很难获得非常有力的证据表示高盛在这方面有明显的违法行为。我们的监管机构应当起到一个什么样的作用？对于投行给中国的企业做财务顾问或进行期货交易方面，投行是不是应当披露自己目前的交易状况？至少我们可以要求它，比如说它在建议中国企业做空的时候，它必须披露自己现在到底是做多还是做空，必须让我们的机构和投资者获得更多的信息，我们才有可能在一些重大的交易中避免上当受骗、另外一方面，还要关注违规成本的问题。如果违规只需要从巨额的利益里拿出一小杯羹就可以解决问题，那么要通过什么样的方法才能避免大家的违规，所以违规成本的提高也是监管必须要考虑的。

黄明：中国的监管层应让民营企业进入券商投行的业务

(长江商学院教授 《今日观察》特邀评论员)

中国的券商和投行要挑战高盛等国际投行的路是非常漫长的，他们在国内市场发展非常好，但到了国际市场上，面对的游戏规则以及品牌信誉等等的挑战非常大，关键是我们的监管层如何要创造环境，使得中国的券商和投行有希望到国际市场上竞争。

首先，应该对我们的券商的业务创新，包括高管激励，最重要的是一定要放松民营企业的参与。国际顶尖的投行最重要的看家本领就是品牌和信誉，而品牌和信誉往往是在长期打造出来的。最近出了一些丑闻，往往也是因为国际的投行现在被短期激励下的职业经理人把控了，他们忘了企业长期的信誉的重要性，我们正好应该把握住这个机会，让我们的券商和投行被长期的股东来做决策，这样他们才有激励机制去做长期的品牌和信誉建设。让国有的券商和银行做国际的顶尖投行，希望非常小，因为国有的券商和投行往往缺乏长期股东的激励，还是得依靠民营的券商和投行，因此我大力的呼吁，中国的监管层让民营企业进入券商投行这方面的业务。

李国平：在投行的发展过程中 人才非常重要

(中央财经大学投资系 《今日观察》特邀评论员)

在投行的发展过程中，人才非常重要，高盛之所以能够发展到今天，一个就是对人才的重视，在高盛经营原则十四条里有一条就是，我们最重要的资产就是我们的人才，而且高盛是华尔街这些金融机构里最早到美国哈佛大学商学院招聘人才的一个机构。

(《今日观察》栏目播出时间：周一至周五21：55—22：25；重播23：50-24：20；次日中午13：00)

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