职场性骚扰发生频率高取证难 进入诉讼败多胜少

强江海

时下，“职场性骚扰”的事件时有发生，而且进入诉讼后，作为原告的女性往往败诉，原因何在？今天刊发的案件为读者做一个尝试性的法律提醒：所谓的骚扰，往往是不断实施的行为，“职场性骚扰”的一方通常不会一次终止。作为被侵害者应收集事件发生的证据至关重要。

——编辑手记

新闻

日前，广州市萝岗区人民法院就一起“职场性骚扰案”作出判决。

广州某塑件有限公司品质部(简称公司)女职员刘妍(化名)长得漂亮，其外籍上司总是在工作期间寻找各种机会对其进行骚扰，甚至当着刘妍同事也毫不收敛。

2008年12月26日，在公司的联欢会上，外籍上司不顾刘妍的躲避和哀求，对其毫无顾忌地进行侵犯。

刘妍父母得知女儿的事情后专程从广西赶到广州，要求公司为刘妍受骚扰一事召开会议。会后不久，公司将刘妍开除。

之后，刘妍以外籍上司对其进行性骚扰为由，诉至广州市萝岗区人民法院。

诉讼中，因知道或看到此事的同事拒绝出庭作证，刘妍是否能提交被告对其进行“职场性骚扰 ”的有效证据成为关键，反之此案将同国内其他“职场性骚扰 案”一样，由于原告缺乏证据而败诉。

刘妍的“噩梦”

2007年7月，28岁的广西南宁姑娘刘妍从大学日语系毕业后，进入广州某塑件有限公司品质部工作。

2008年8月13日，公司总经理向大家介绍新上任的某外籍员工任品质部副部长。

此后，刘妍因工作关系与外籍上司常有往来，但不久她发现有点不对劲儿……

一天，刘妍到外籍上司办公室递交报告，对方有意无意地与刘妍进行肢体接触……之后，类似事情不断发生，而且对方毫无顾忌。

2008年9月的一天，刘妍想将外籍上司骚扰自己的事情向公司总经理反映，但同事们表示反对：“你要是把那个人得罪了，以后的日子会更难过……”

第二天，刘妍趁着送文件的机会，委婉地向外籍上司暗示，希望其有所收敛，对方点了点头，刘妍以为“噩梦”结束了。几天后，外籍上司似乎忘了刘妍的暗示，“噩梦”又开始了……

那年国庆节期间，神情憔悴的刘妍回到广西，向母亲说了她在公司的状况，母亲表示要和女儿一起去找公司领导，因刘妍担心会影响自己名誉而作罢。

国庆节假期结束后，刘妍回到公司上班，“噩梦”再次开始，刘妍只能一再忍让。

2008年12月26日，公司举办年终联欢晚会，刘妍正跟同事聊天，突然外籍上司当着众人“又来了”，刘妍苦苦哀求，可对方毫不收敛，吓得刘妍钻到一张桌子底下躲避，外籍上司不由分说将刘妍从桌子底下拖了出来……后在同事劝阻下，刘妍方得脱身。

刘妍忍不住了，哭着打电话把事情告诉了父母。父母放下电话，收拾几件衣服连夜从南宁赶到广州。

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