宋山木的封建王国：要求员工“跪乳”感恩 改姓黄金(图)

山木集团的台历都是每年制作，选出漂亮女员工作为封面。新快报记者 李咏祁/摄

要求员工“跪乳”感恩 禁用真名罚字当头

宋山木被指疑心重重大搞个人崇拜，其企业文化是科学还是邪恶备受争议

-专题统筹：新快报记者 余亚莲 -本版采写：新快报记者 李咏祁 黄琼 实习生 张国锋 李慧

宋山木花了20年时间，建立了自己的“山木王国”。从只有几个人的家庭小作坊发展成拥有200多所分校的跨国连锁企业，他享受着2000多名员工的“尊重”和“敬仰”，山木集团的管理方式和企业文化，也一度被外界称之为企业管理中的典范。宋山木并为此出书立传、大肆宣讲。

然而，记载了宋山木多年管理经验的《山木方法》一书，在面世仅仅4个月后，就因爆出宋山木强奸女职员而被迫下架。

山木集团副总裁王工在接受新快报记者采访时表示，宋山木案发生后，如同蝴蝶效应一般，山木集团迅速陷入了信任危机。山木的企业文化也迅速被诟病为宋山木谋求个人崇拜、神话个人和发泄个人私欲的工具。山木集团现任总裁、宋山木的前妻李木子承认，山木集团最大的错误就是用宋山木的个人形象作为企业代言。

“前有羊羔为我师，后有总裁为我范；我辈再不思报恩，岂不愧对山木人”——这是山木集团所有员工必须牢记背诵的《羊羔跪乳》。

广州市社科院高级研究员彭澎一针见血地指出，如此等级森严的管理制度，造就了宋山木在员工面前的“绝对权威”，要求员工改姓“黄金”，要求员工鞠躬敬礼，要求员工背诵《羊羔跪乳》，就是搞个人崇拜，“即使没有这一次的事件，在这种企业文化下，宋山木迟早也会出别的事”。

新快报记者获悉，在国内，遵循这种企业文化的企业绝不会止于山木培训。

●声音

“之所以会发生后来的事情(宋山木强奸女员工一案)，与(企业)制度无关，只与人性有关……人的欲望是人性产生的，不是制度产生的。即使是生活在最底层的穷困老汉，也会把一个捡垃圾的老太婆叫进屋里去。只不过，在这种事情上，政府官员、企业总裁，拥有比一般人更为便利的条件，有着更加广泛的选择范围。”

——宋山木的前妻李木子

“宋山木本人或许过于偏执，他漠视了员工的基本权利，但他又学了现代化的管理知识，他读过大学，可能琢磨了很多人性的弱点，他是挺复杂的一种人。”

——广州市社科院高级研究员彭澎

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