宋山木的封建王国：要求员工“跪乳”感恩 改姓黄金(图)(2)

200多条规定“举手投足”

“到领导办公室请示工作，敲门，听到回应后进门，行30度鞠躬礼。鞠躬时头部不能左右晃动，双腿要并拢，不能驼背，也不能弯腰到只能看到背，不能不看对方，也不能盯着对方看，视线停留在对方脚前1.5米处，男性双手放在身体两侧，女性双手合起放在体前。”这是山木集团白纸黑字写在《山木礼仪手册》上的要求，也是200多条“山木基本法”的“冰山一角”。

新快报记者历时一个多星期，接触山木集团的普通员工及高层领导了解到，在山木集团穿什么服装，怎么穿，头花怎么戴，穿什么鞋子，鞋跟多高，都要受山木集团的员工制度约束；同事见面问候行欠身礼、请示领导行鞠躬礼……复杂的山木制度像一个轴承一样，支撑着山木集团的运转和操作，他们管这叫“山木基本法”。

彭澎说，这种叫法或许起源于华为集团，10多年前，人大学者们帮华为集团起草了一个员工制度，称之为“华为基本法”。在随后的10多年里，“基本法”被无数企业效仿，山木培训只是其中的一个。

山木集团副总裁王工则说，在几年前，宋山木与几个大老板聊天，谈到员工制度，老板们都说：“现在都叫‘基本法’，还有谁叫员工制度啊？叫制度多土。”宋山木一听，来劲了，从此有了“山木基本法”。

山木集团高层则称，山木集团创立之初，宋山木就捕捉到培训行业服务意识不足的问题，于是便将“消费者是上帝”理念引入到了自己的企业，如今的山木培训，遵循的是“学员就是上帝”的理念。山木集团高层表示，之所以把企业的规章制度定得如此严苛，就是为了让来这里学习的学员们感到尊重，“教师是为学生服务的，而不是高高在上的”。

李木子称，员工制度主要是由她牵头制定，“宋山木估计连现在有多少条都不知道”。

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