2010年01月06日 08:28中青在线－中国青年报【大 中 小】 【打印】 共有评论0条

但当版权页没有原21位采编人员姓名的《新世纪周刊》发行后，一位原《新世纪周刊》采编人员对中国青年报记者说：“这意味着《新世纪周刊》不安排任何工作岗位给原采编团队，已单方面解除了劳动合同，我们就以这种方式被抛弃了。”

对此，苗树彬认为，版权页上有无名字和劳动合同是否解除没有关系。他曾与原《新世纪周刊》副主编张邦松说过，原采编团队的人名不能全部上版权页，可以选择5个，但张邦松觉得难以平衡，后来就一个也没上，打算留到下一期再说。

据汤涌回忆，2009年12月30日，《新世纪周刊》原总编辑苗树彬到编辑部宣布，投资方要变，胡舒立将来接管，但“接管后具体的计划没有说”。

但在看到版权页没有自己姓名的《新世纪周刊》后，这21人开始心忧自己在新团队中的身份和地位，并主动请求对后续事宜进行商谈。

2009年12月31日，苗树彬与21人进行了长达14个小时的商谈，参与谈判的还有杨大明、王烁等财新传媒公司的中高层。谈判中，21人提出了一个包括支付拖欠工资、稿费、社保和补偿金的补偿方案。

但当晚11点谈判结束时，双方不欢而散。参加此次谈判的6位原《新世纪周刊》员工认为，“老东家和过去的领导缺乏谈判诚意”。

一名参加谈判的《新世纪周刊》老员工向中国青年报记者透露，谈判中苗树彬多次答应了21人提出的补偿方案，但在最后一刻拒绝在协议书上签字。

有报道称，双方谈不拢的主要原因是赔偿金额上存在分歧。

但也有消息称，谈判失败并非因金额谈不拢，而是杂志社方面并不希望采取解约方式来解决这一问题。

谈判中，财新传媒方面曾提出，原《新世纪周刊》员工如有意进入新杂志，须在原劳动合同关系解除之后，再经过三个月的“双向选择”期，考核合格后才能正式被录用。原有工作年限不计，工作岗位及职位重定。

但多位原《新世纪周刊》员工认为，“所谓的双向选择是完全没有保障的，根本就不是过去的一种接续。”

1月4日，这21位老员工再次和苗树彬展开长时间商谈，直到当晚7点谈判结束，双方仍未达成协议。

1月5日，他们到北京市劳动监察大队递交了提请对《新世纪周刊》拖欠工资、稿费的劳动仲裁申请。

到这时，在微博广泛流传着一则“胡舒立入主，《新世纪周刊》全体采编人员被解约”的转帖，有网友在跟帖中称胡舒立团队为“强拆队”。

“新杂志社的大门是敞开的”

一位跟随胡舒立转战《新世纪周刊》的记者称，新杂志并没有裁员的意图，“虽然原财经团队有不少人过来，但我们还在招人，以适应一个综合性新闻周刊以及未来网站的需求”。

据了解，1月4日，原《财经》杂志执行主编、现《新世纪周刊》主编王烁在编前会上重申，仍然真诚地欢迎原《新世纪周刊》的采编人员，以双向选择的方式，加入这个团队。

1月5日，苗树彬在接受中国青年报记者采访时表示，“不存在提前解约的说法，大门是向他们敞开的，不存在解约问题，工龄也是延续的。”

苗特别提出，原有员工进入新杂志，是继续与《新世纪周刊》的劳动合同，并不与财新传媒公司签合同。

同时，苗树彬也准备好了两手打算。他称，如果有员工坚持要走，将给予他们充分的补偿，即补全拖欠的工资和稿费，将按照法律要求的最高标准进行补偿，保证他们今后正常工作。

汤涌称，1月4日上午，他接到财新传媒公司人事部门的电话，通知他到北京温特莱中心上班。但他认为，自己与财新传媒公司没有关系，也未曾签署任何合同，便拒绝了。

1月5日，张立晖向中国青年报记者证实，财新传媒公司曾多次给原《新世纪周刊》员工打电话、发邮件，通知他们到新编辑部上班，但截至目前，没有一位原《新世纪周刊》员工到新编辑部报到。

苗树彬称，原《新世纪周刊》的21位员工中每个人的情况不尽相同，“我们希望与每个个体单独商谈去向或者赔偿的问题，而不是和整个所谓的‘21人团队’谈，他们中的几个人代表不了整个团队。”

张立晖也重审了财新传媒公司对原《新世纪周刊》21位员工的态度：“新杂志社的大门是敞开的，我们随时欢迎他们来新编辑部上班。”

张立晖最后称，“必要的话，这21位员工可以不经过‘双向选择’，直接到新编辑部继续工作。”

本报北京1月5日电

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