北大光华代表队PK长江商学院代表队(3)

2009年12月22日 17:03凤凰网财经【大中小】【打印】共有评论0条

第二，我最后投了北大光华管理学院的一票，按说北大光华管理学院表现的并不是非常好，因为北大给人的感觉应该是非常自信的，但是你们这次缺乏自信，长江商学院代表队也缺少自信，缺少自信的原因可能是对企业文化这个题本身的理解还不是很深入，第二是对我们企业本身的了解不太深，所以两队表现的都不太自信。为什么投北大的票呢？由于我一直在寻求你们要告诉我现在最头疼的事情是什么，然后我该怎么做，从这点上讲，北大稍微满足了我一点需求，对华西希望集团来讲，这几年发展比较快，过去以农牧业为主，现在相继进入了商业、教育、化工和其他领域，这样一个企业，过去是农牧业企业，现在逐渐过渡为投资控股型企业，而且我们向其他板块的扩张大部分兼并的方式实现的，兼并过来的企业最头疼的是文化的融合、管理的融合和团队的融合问题，为什么我们这么重视企业文化跟这个有关系。我兼并了这么多企业，而且产业的跨度这么大，我现在最头疼的事情是不同产业特性不一样企业文化的需求和要求也就不一样了，华西希望20多年来由农牧业奠定出来的企业文化怎么在其他板块落地生根这是我思考的问题。第二，我们企业正在快速发展，兼并的企业也进入快速发展期，大量新员工加盟，有高层干部，也有低层员工，对高层干部，企业文化该怎么做，对于低层员工，企业文化该怎么做，这都是我思考的问题。北大提到了文化落地的问题，最好再看看我们的网站。

主持人：谢谢傅总！下面有请台湾政法大学企业管理系系主任郭更生教授进行点评！

郭更生：各位好！两队讲的都非常好，这是非常有趣的题目，至少我像你们这么年轻的时候是不懂这个问题的。最近金融风暴完了以后几乎所有的企业都在大力提倡诚信问题、企业伦理，如果我们仔细的看这个问题，这是一个满难回答的问题，也是满难讨论的问题，就像我隔壁这位教授，我们曾经交换了一点意见，所谓的厚道，请问怎么样定义？到什么样的程度？不同人有不同的解释，对两队来讲，我发表一点我小小的意见，北大讲解过程中谈的比较具体，讲到企业文化可以衍生出核心竞争力，这是我们一直想寻求的目的，我也提出一个问题，很空洞的阶级文化怎么样可以让庞大的企业产生核心竞争力，基本上跟组织有关系。长江队讲的也非常好，你们提到企业文化跟品牌有关系，跟企业社会责任有关系，其实我们很想知道你们怎么样从企业文化塑造出品牌的独特性，很可惜，在这个地方没有非常清楚的描述。另外企业社会责任是一个口号还是某种程度上要展现你们另外一面，可惜你们没有讲的很多，如果讲的很多，我会投你们的票。

主持人：谢谢郭老师，下面有请中航传媒集团总经理刘鑫先生进行点评！

刘鑫：这真是一场龙争虎斗，题目很难，北大和长江都是培养社会精英的问题，讨论农牧企业文化确实难度很大，北大就像校风一样，一上来就点到企业文化的实质，后面又提到文化落地的问题，逻辑很好，不足的地方是他们在时间应用上非常不好，浪费了2分钟，另外人员分工上，两位也休息了。对长江队来说，我投了他们的票，既然没有很完美的答案，看谁对游戏规则玩的比较好，长江给出了厚道的定义、成因，分析了层次，指出了企业文化建设的目的，又用TS手段进行了战略分析，最后给出了成本效益的分析。很遗憾的是我不敢苟同给出的建议，第一母公司子公司要建立不同文化，在学界有争论，对于企业集团来说，文化是一以贯之，还是各有各的文化，怎么统一，确确实实是个非常谈的问题，包括华西，整个希望集团有四家，文化是什么，我们今天讨论华西希望的文化，再往下希望集团的文化是什么，我想可能没有多少人说清楚，中航集团也一直在讨论这个问题，我们两百家企业，过去眉佳企业都有自己的文化，现在集团公司要推统一的文化，怎么推，也遇到很大问题，以后可以继续探讨这个问题。

主持人：谢谢刘鑫老师的精彩点评！大家收获很多，经过投票表决环节，北京大学光华管理学院代表队得15，长江商学院代表队得10票，本组比赛晋级的是北京大学光华管理学院代表队，掌声恭喜他们！

第一阶段的比赛五支优胜队伍已经决胜出来了，下面有请席酉民教授进行第一阶段的中介发言。

席酉民：看了一下时间，又超了十几分钟，这是非常艰难的挑战，比做案例还累，我用最短时间做个简单的总结，可以说任何比赛第一个上场的都是一种考验，很可惜中山大学在这次考验中有点吃亏，中欧工商管理学院他们在分析中抓住了重点，主要围绕整合，分析的比较集中，逻辑性还比较强，台湾政治大学代表队针对问题分析比较深入，但遗憾的是对手太强。上海交通大学安泰经济与管理学院应用整合能力比较突出，以女性的魅力使她们的分析增加一些色彩，香港科大表达比较有创意，让人耳目一心，因一票输哈工大对中国文化的解读。哈工大虽以中国儒家文化的就读显胜，对文化真谛和实践结合的深度还不够，虽胜不荣。北方交大虽输尤荣，也是对手太强。清华大学虽占主场之利，但我们更相信其实力，北大光华分析透彻，但文化到行动过程的揭示还不够厚到。长江商学院厚道文化的解读还是很努力的，但还不够深厚，特别是从文化到执行中间有很多东西没有揭示出来。今天有两个案例都跟文化有关系，但是我们的分析和解读都欠火候，但是我们很欣喜的看到案例比赛毕竟不是辩论，毕竟不是演讲，所以我们看到辩论中队员们表现出来的朴素、扎实、问题导向的研究精神，在这些精神表现的同时依然听到了一些词语，比如对手如何，比如说我演讲如何，这不应该是案例所要用的词汇，案例所要用的东西是扎实的分析功底，用逻辑说话，对手不是别人，是你自己。这使我想到打高尔夫球，对手永远是自己，怎么才能打好高尔夫球呢？要深入理解它的真谛，要利用自己的智慧、利用自己的心态、利用自己的能力充分的展现自己。最后一句话是我们今天所有队虽然做了很努力的展现，但是我认为我们在展现自己表达上都有不足的地方，希望我们在后两轮比赛中能看到你们在这方面的改进，能看到你们真正的实力。谢谢！