低薪酬造成中国局部地区用工荒

　原因一、订单多为短期，很多人处于观望中
　　目前珠三角绝大多数企业的订单都是一个季度的短期订单，而在往年总是在年初就已下了全年的订单，对于目前这种用人的火爆究竟能维持到什么时候，很多人并没有多大把握，当然也包括来找工作的劳工。[详细]

　原因二、经济回暖存忧，有工有波动
　　现在珠三角经济确实是在回暖，但是这种回暖却存在很多隐忧，不仅出口不理想，目前作为GDP重要指标工业增加值增长情况也不理想，这种状况为企业用工埋下隐患，对于企业，不确定性为招工带来难处；对于民工，也不愿意冒险。 [详细]

　原因三、年轻劳动力的大量流失
　　现在的年轻劳工，家里大多有钱了，这些人不太愿出远门，都窝在近一点的家乡打临时工。所以年轻人越来越少，而年纪大一点的劳动力又不能适应快节奏的工作方式，总体上造成了劳工荒这种现状。[详细]

孙瑞灼：农民工市民化 方能破解用工荒
   企业采取这些办法应对用工荒，或许能取得一时之效，但却无法从根本上解决问题。孙瑞灼认为，破解“用工荒”的根本途径，在于推进农民工的“市民化”。[详细]

毕舸：用工荒表明廉价劳力难以为继
   “用工荒”正面临“廉价劳动力时代”的多重欠债——无论是看得见的薪酬、社保、福利，还是看不见的休息权、话语权，都构成了“廉价劳动力时代”看似消退其实积重难返的负面效应。 [详细]

朱四倍：提高权益才能解决用工荒
   短工时代的来临，对农民工来说，必然要求增强发言权、就业平等权、择业自主权等权益，而当下民工荒现象是公众对失权时代的嘲讽，也是保护农民工权利的契机。 [详细]

从“找工慌”到“用工荒” 结构升级还是靠人才
   专家认为，要在劳动力输出地对打工者进行完整的培训，院校则要进行与大学生就业关系更密切的课程，政府和企业则应完善培训的阶梯，实现就业的升级，“找工慌”和“用工荒”这组矛盾现象才有可能得到缓解。([详细]

民工荒伪命题：企业短期焦虑与城市产业战略的博弈
   “我认为‘民工荒’是落后产能即将退出东莞之前的集体呻吟。越是没有吸引力的产业和企业，越难招人。”一位学者感慨。大量招工只是应对短期订单增加的权宜之计，“大量招普工”却并不是“大量招长期普工”。 [详细]

农民工一去不复返背后是制度保障性缺失
   笔者认为，农民工保障缺位便是造成沿海等地区严重缺工的深层次原因。而对于农民工来讲，他们到哪里都是打工，到哪里都没有保障，所以，他们到哪里都一样，离去的时候就不会有太多牵绊。 [详细]

出现用工荒现象不能说明中国的就业问题已经解决
   人力资源与社会保障部相关人士介绍，2010年，新成长劳动力——主要是高校毕业生数量又有所增加，农村的两后生等人数也在增加。整个就业环境没有发生根本的变化，就业形势依然比较严峻，就业工作任务非常艰巨。 [详细]