张文魁：国企竞争力不是政府考核出来的

凤凰财经讯 2013年12月26-27日，由凤凰网与凤凰卫视联合举办的“2013凤凰财经峰会”在京举行。本届财经峰会继续秉承“思想解放市场”的旨归，以“重塑市场力量”为主题，关注后十八届三中全会时代中国市场化改革方向。

在27日举行的国企改革“去魅”圆桌论坛上，国务院发展研究中心企业研究所副所长张文魁发表意见称，“一个企业真正有竞争力，特别是要有国际竞争力，不是政府考核出来的。而是有内生动力，就是有没有内生的激励机制，这个非常重要。”

张文魁表示，大国企有比照行政级别。国企、央企董事长去当市长，甚至省长，并没有什么障碍。“马云去当市长省长，即使他自己愿意当，这个也是有障碍的。因为人家说你不是局级怎么能提副部级，这已经是内部约定俗成的东西，这是一定有的。”

为了强调内生激励机制的重要，张文魁又一次强调了他为什么更支持柳传志的混合所有制的问题。“公司治理商业化，不是说说而已，这就是为什么说我更喜欢柳传志式的混合所有制。他是联想控股，是把国有股释放出去，让民企来买。这样更能够使公司治理商业化，更能够产生一种内在的动力，没有哪些部门去考核柳传志的EVA，但是联想控股已经在国际上得到认可了。我也相信没有哪个政府部门敢去考核任正非的EVA是多少，但是人家内在的动力，内生的激励机制就激励这个企业国际化，这个是很重要。”

主持人：刚刚张文魁先生谈到了他认为民营化当中有一个很重要的部分，是商业的治理的部分。

张文魁：治理商业化。

主持人：治理商业化其实很重要的，您要给它相应的激励机制吗，国有企业没有这样的激励机制是不是，所以张文魁教授，我们在谈国有企业的改革当中，如果是您您觉得应该给国有企业改革什么样的激励机制，才能让他们达到像您所说的商业机制？

张文魁：很好的问题，刚才李荣融问题也谈到了，通过什么考核呀。我想说一个企业真正有竞争力，特别是要有国际竞争力，不是政府考核出来的。而是有内生动力，就是有没有内生的激励机制，这个非常重要。

刚才志平董事长也讲了很多，实际上是与公司治理有关的东西。他一定在否认，我不是部级待遇，从来没有人跟我讲级别。特别是大国企有比照级别，我相信你去当市长，甚至省长，并没有什么障碍。刚才李荣融主任提到马云，马云去当市长省长，即使他自己愿意当，这个也是有障碍的。因为人家说你不是局级怎么能提副部级，这已经是内部约定俗成的东西，这是一定有的。

所以我想公司治理商业化，不是说说而已，这就是我为什么说我更喜欢柳传志式的混合所有制。他是联想控股，是把国有股释放出去，让民企来买。这样更能够使公司治理商业化，更能够产生一种内在的动力，没有哪些部门去考核柳传志的EVA，但是联想控股已经在国际上得到认可了。我也相信没有哪个政府部门敢去考核任正非的EVA是多少，但是人家内在的动力，内生的激励机制就激励这个企业国际化，这个是很重要。

志平主任刚才讲国有企业要保持一定的数量，他引用三中全会的一句话，我们要保证人民的共同利益，三中全会有这样一句话。我并不认为国有企业或者是只有国有企业才能保证人民的共同利益。现在发展这么多的民企，每年绝大部分的就业都是民企提供的岗位，难道他们不是在保障人民的利益，都是该交给国家公共错正，肯定是公共利益。有一些国有企业，中石油，中石油也不知道哪些方面保障人民共同利益，我想我们这个不是很煽情的场合，我们希望理性的讨论。